запись в трудовой после реорганизации.ПЕРЕВОД ИЛИ ПРИЕМ? , Публикация №532405

запись в трудовой после реорганизации.ПЕРЕВОД ИЛИ ПРИЕМ?

Новичок

Сообщений: 34Баллов: 20Регистрация: 15.01.2009

29.03.2010 14:36:52

В нашей организации произошла реорганизация путем присоединения к нам 2-х филиалов, после записи в трудовой книжке о реорганизации какую нужно сделать запись, ели сотрудники бухгалтерии филиала№1 ГУЗ НООД"перешли" в наше штатной расписание . Нужна запись о переводе к нам или о приеме к нам, в главное учреждение ГУЗ НООД.т.е.
1. мы сделали сначала запись о реорганизации путем присоединения например 15.01.2010 ГУ ДООД реорганизовано в ГУЗ НООД путем присоединения...
2. затем они (из Филиала №1 делают запись о переводе к нам..? или мы сразу пишем что работник принят к нам переводом из Ф.№1????

Цитировать Имя

kadrobraz

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 03.05.2010

03.05.2010 22:49:31

Сотрудники присоединённых филиалов достались вам по правоприемству, поэтому если в вашем штатном расписании наименование должностей, на которые вы принимаете этих людей, другие - тогда оформляете перевод, а если должности такие же,как и были, можете ничего не менять.

Цитировать Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#3 03.05.2010 23:14:38 Таша, филиал (любой) по определению не является юр лицом - никакого "приема" быть не может. Работники уже были приняты в ваше юр лицо. А "путем присоединения" - это когда соединяются совершенно "посторонние" юридические лица. У вас что-то этого не наблюдается.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

запись в трудовой после реорганизации.ПЕРЕВОД ИЛИ ПРИЕМ? , Публикация №532405

Последние публикации

Новости