16. марта в о.к поступило 1-е заявление на имя руководителя с вопросом, на каком основании сотрудник был лишен премии,и 2-е заявление с просьбой перевестие его на другую должность и (в этом же письме разграничить его обязанности)в какой период времени должен быть дан ответ сотруднику.На основании каких нормативных документов(сроки).
и еще,в течение какого времени можно рассматривать конфликтную ситкацию в коллективе,(конфликт был в конце февраля,прошло 3 недели)можно ли сотруднику принести докладную записку с просьбой рассмотреть ситуацию и решить вопрос?Спасибо.
и еще,в течение какого времени можно рассматривать конфликтную ситкацию в коллективе,(конфликт был в конце февраля,прошло 3 недели)можно ли сотруднику принести докладную записку с просьбой рассмотреть ситуацию и решить вопрос?Спасибо.
Изменено: - 24.03.2009 12:33:30