Pass1 (Автор тем) , Публикация №988640

Планируем уволить совместителя в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной.
Зарплата нового сотрудника будет вдвое ниже, чем у совместителя.
А если сравнивать полные ставки, то вчетверо..
То есть было 40 за полставки, станет 20 тыс. за 8часовой рабочий день..
Нет ли тут подводных камней?
Должностная и название должности то же самое...

В ДИ работника внесли ряд изменений, не относящихся к существенным условиям трудового договора.
Работник подписывать отказался, заявив, что новая инструкция меняет его трудовую функцию.
Мы так не считаем.
В итоге, какая редакция считается действующей-ту, которую мы предложили, или та, которую работник подписывал при приеме на должность?
Если мы все же будем руководствоваться новым вариантом, сможет он это оспорить в судебном порядке?

Собственно, вопрос в описании темы..
У на заведено, что работник сдает прямиком в бухгалтерию.
Теперь изза этого возникли определенные косяки.
Винят кадровую службу, якобы именно она должна была принимать листы от работника?
Это так?

Бухгалтер удержала из зарплаты работника суммы неправомерно.
В расчетном листе удержание начислено.
Будет ли это длящимся нарушением?
Буквально длящимся считаются начисленные положительные суммы, а тут обратная ситуация-начислено удержание, те отрицательная сумма.

Добрый день!
Работника уведомили о сокращении за два месяца и уволили по истечении этого срока.
Работник в этот день на работе отсутствовал. Разбираться в причинах отсутствия не стали, оформили увольнение.
Позднее выяснилось, что работник в течение этих двух месяцев был в отпуске, во время отпуска случился больничный, отпуск продлился на количество дней нетрудоспособности и работник отсутствовал в день увольнения, так как был в отпуске.
Кадровики недоглядели.
Работник о больничном уведомил своего начальника(есть переписка), о продлении отпуска не уведомил (!!) . В итоге начальник работника то ли забыл передать про больничный, то ли кадровики забыли что им передали и уволили.
Можно ли сослаться в данной ситуации на злоупотребление работником своим правом, так как он не уведомил, что продлевает отпуск?
Опять же важный момент, на день увольнения листа нетрудоспособности в отделе кадров не было, так что официально в день увольнения работник отсутствовал по неустановленным причинам.
Можно ли говорить о том, что работник скрыл факт больничного?

Из зарплаты работника удержан ряд сумм.
Сразу скажу, законность удержаний под сомнением, но бухгалтер, проводившая удержаие уже не работает и по этому вопросу назначена подробная проверка. Окончательное решение об удержании будет выдано членами комиссии, занимающейся проверкой.
Работник тем временем прекратил работу с уведомлением в соответствии со ст 142 ТК РФ.
Насколько законны действия работника?
Ведь частично зарплату ему выдавали, не выданы только суммы, по которым ведется проверка....

ФСС отказался оплатить больничный лист работника изза недостатков оформления и рекомендовал исправить недостатки в листе, после чего готов оплатить.
Работодатель не выплатил работнику пособие по данному листу.
Работник подал в суд. НА РАБОТОДАТЕЛЯ.

Я правильно понимаю, что в данном случае работает срок исковой давности на обращение в суд 3 месяца?
Какое право работника тут нарушено? Трудовое или страховое (255 ФЗ)?


Если второй вариант, не правильнее ли будет подавать иски к ФСС?

Вопросы, связанные с порядком расчета и выплат пособий по больничному листу регулируется ФЗ-255.
Если данный порядок нарушен-является ли это нарушением трудового права?

У совместителя нет второго бл по совместительству. Принес нам в подтверждение отсутствия бл с основного места работы. Сделали копию.
Что проставлять в табеле? Больничный или отсутствие по невыясненным причинам?
Можно ли на основании этого документа перенести остаток отпуска работника? (Период болезни пришелся на отпуск совместителя).
Включать ли этот период в расчет СДЗ для следующего расчета отпуска?

Затянули с оплатой больничных листов, а когда работник поднял шум спохватились и отправили их в ФСС на проверку. Работник грозит обращением в трудовую инспекцию и суд с жалобами.
Течет ли в данном случае срок исковой давности? ФСС отвечает долго..

Работнику начислили зарплату за дни, когда он был на больничном вследствие ошибки в табеле.
Можно ли считать это счетной ошибкой и удержать переплаченное с работника?

При начислении зарплаты за май у работника удержали ошибочно выплаченную ему в апреле премию.
Работник считает удержание незаконным (это не счетная ошибка, и удержание составило более половины от начисленной зарплаты).
Может ли работник приостановить работу в связи с неполной выплатой зарплаты по ст142 Тк Рф по истечении 15 дней с момента неполной выплаты

По месту жительства сотрудника направлен запрос о предоставлении объяснительной об отсутствии на работе.
Ранее сотрудник через знакомых передал, что он на больничном.
Делается ли акт о непредоставлении объяснительной по истечении двух рабочих дней после получения сотрудником запроса?
Либо два рабочих дня считаются после выхода сотрудника на работу?

Я работаю начальником отдела. В ДИ сказано, что эта должность относится к категории административно-управленческого аппарата. Указано мое подчинение директору и указано, кто находится в моем подчинении. Далее перечисляются задачи, права и обязанности.
В компании происходит реорганизация, в итоге моих людей переподчинили, мне они больше не подчиняются. У меня появился начальник помимо директора , и теперь мне ставятся сугубо исполнительские задачи, как рядовому специалисту отдела, причем самого широкого профиля в рамках функций отдела.
Осталась ли прежней моя трудовая функция?
Иными словами, трудовая функция начальника равнозначна ТФ специалиста отдела широкого профиля?

Здравствуйте!
Гасколько правомерна передача больничных листов для проверки в ФСС с указанием ФИО сотрудника, кому принадлежат листы?
У нас попался один, хорошо подкованный. Утверждает, что мы имеем право запрашивать ФСС только по номеру бл без указания ФИО? Иначе это нарушение закона о ПД и мед. тайны.

А мы очень хотим именно с ФИО, так как у него за полгода щесть листов уже. На работе почти не появляется, ну и проку от него в работе понятно, никакого.

Почитал закон о ПД-может, он и прав. Тем более, что ФСС не является оператором, которому закон разрешает собирать и обрабатывать ПЛ. Вот Фомч-тот да, страховщикам можно.

Как у вас на практике? Сообщаете ли ФИО проверяемых работников ФСС?
Не было ли проблем после этого?