В ДИ работника внесли ряд изменений, не относящихся к существенным условиям трудового договора.
Работник подписывать отказался, заявив, что новая инструкция меняет его трудовую функцию.
Мы так не считаем.
В итоге, какая редакция считается действующей-ту, которую мы предложили, или та, которую работник подписывал при приеме на должность?
Если мы все же будем руководствоваться новым вариантом, сможет он это оспорить в судебном порядке?
Работник подписывать отказался, заявив, что новая инструкция меняет его трудовую функцию.
Мы так не считаем.
В итоге, какая редакция считается действующей-ту, которую мы предложили, или та, которую работник подписывал при приеме на должность?
Если мы все же будем руководствоваться новым вариантом, сможет он это оспорить в судебном порядке?