Лампампуська (Автор тем) , Публикация №806176

Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, как сейчас оплачивают больничные листы совместителям? У меня в организации управляющей оплатили только по основному месту работы, а по совместительству не выплатили ни копейки, хотя листки нетрудоспособности потребовали предоставить. Вот я и хочу узнать, на каком основании так сделали? Бухгалтер ответила, что с 2011 года закон такой:?: Подскажите, так ли это, и где найти НА можно, если это так.

Коллеги, подскажите, как сделать запрос в больницу, оформление труда без физических нагрузок, хочу уточнить какой именно труд показан работнице. Есть ли спец.формы запросов или простым письмом? Как скоро ответить должны?

Ситуация у нас такая: дворник принесла мед.заключение об освобождении её от физических нагрузок сроком на 3 месяца, можем перевести её вахтером, но тут же встает вопрос - 12часовые смены и ночные в том числе можно ли считать легким трудом?

Подскажите, как правильно оформить переименование должности, была должность ведущего экономиста, сейчас по новой штатке экономист по договорной и претензионной работе. Проблема в том, что работница в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, и директор ещё до кучи оклад меньше ставит. Подскажите, что делать, пошагово желательно, а то я совсем запуталась

Подскажите, чем различаются формулировки в табеле НВ и ДО, например, у нас постоянно работники берут дни без сохранения з/п , когда 1 или 2 дня, то как отмечать в табеле?
Вопрос возник в связи с тем, что ПФР запросил с бухгалтерии расчет отпусков б/С З/П, я так понимаю, что это как-то негативно повлияет на расчет пенсий работников, вот и хочу узнать как лучше отмечать в табеле эти дни.
А про ОВ и вовсе не понятно - оплачиваемые выходные дни - это как?

Коллеги, подскажите, можно ли декретницу уведомить о сокращении её должности в то время пока она находится в декретном отпуске? У нас утверждается новое штатное расписание, проводим сокращение, но через 2 месяца должна выйти девушка из декретного отпуска, вот и не знаю, можно ли сейчас уведомить её о сокращении её должности, а уволить сразу по выходу из отпуска, уведомление получится за 2 месяца, и увольнение уже не в отпуске, вроде всё по закону, но есть сомнения в правильности действий.

Кадровики, помогите разобраться: ввели график работы с пн.-чт. с 8 ч. до 17 ч. 15 мин., а в пятницу с 8 до 16, 40-часовая раб. неделя соблюдается, но как проводить в табеле с пн. по пт. 15 мин.? Бухгалтерия считает в днях з/п, по табелю, если выводить, что 15 мин. - это о,25 часа, тогда получается, что за месяц, к примеру, 18,8125 дней, а у бухгалтера программа расчета з/п округляет до 18,81 и в итоге з/п начисляется неверно. Подскажите, что делать??? Как учесть эти 15 минут?

Подскажите, считается ли работник принятым на работу, если в тр.книжку внесена запись о приёме, а трудовой договор сторонами не подписан и приказ о приёме на работу работником также не подписан?

Подскажите, кадровики должны ли сами придумывать и издавать приказы, или же все приказы издаются только с предписания вышестоящего руководства с формулировками этих приказов?

Подскажите, как считают оплату по донорским справкам?
ситуация:
Работник сдал кровь в свой выходной день, принес две справки, попросил дополнительные выходные дни предоставить в конце месяца. Как оплачивать, если он работает по 12 часов, ночная смена начинается одной датой, а заканчивается другой, т.е. я спрашиваю, оплачиать нужно смену или только 8 часов?
В ТК расплывчато сказано, что предоставляются дополнительные 2 дня отдыха, т.е. по нашему графику получится, что одна ночная смена - это 2 дня. Вся запуталась.
Помогите кто чем может, пожалуйста!

Увольняется сторож, пока не нашли нового, будут заменять остальные трое, работают по 12 часов - день, ночь, отсыпной, выходной, что будет считаться сверхурочной работой, подскажите, пожалуйста.

Подскажите, кто-нибудь работает на упрощенной системе налогообложения?
Никак не могу понять - на упрощенке каким образом оплачиваются больничные листы, из средств работодателя или ФСС?
В федеральном законе сказано, что взносы на медицинское страхование добровольные, т.е. если работодатель не будет их добровольно платить, то и больничные не будут оплачиваться? Или же на упрощенке всё равно идут выплаты на медицинское страхование?

Корректирую коллективный договор, нашла интересный пункт: на непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменщика работник заявляет об этом руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Время переработки оплачивается как сверхурочная работа.
Меня смущает тот факт, что не указано, сколько же времени сидеть и ждать несчастному вахтеру(у нас непрерывно работают только вахтеры) сменщика и применения незамедлительных мер руководителя?
Кто-нибудь знает какое-либо положение об этом? Ведь не может же человек отработав сутки сидеть и ждать у моря погоды, пока начальство проснется-разберется(и разберется ли вообще?)
Подскажите, как подправить пункт этот, на чем основываться?

Подскажите, пожалуйста, с чего начать оформлять пенсию сотруднице? Первый раз с этим сталкиваюсь.
Я сама должна всё оформлять и собирать док-ты или этим должна сама сотрудница заниматься?
В общем, интересует само начало процесса: что необходимо собрать и куда в какие сроки сдать?
(пенсионный возраст наступает через пол года)

Подскажите, что делать: от прежнего работника остался состав док-ов, в том числе и табель уч. раб. времени, графы на каждого работника не разделены на две части, просто проставляется либо отработанное время либо Б, О и пр. буквенные обозначения, если работника не было, и на совместителей(внутренних) нет отдельных граф, просто приказом в бухгалтерию сдают, что мол такому-то доплатить за совмещение 50% от з/п. Все уже так привыкли работать, а тут я со своими правилами : , вот и хочу разобраться, настаивать на том, что правильно делать и всем объяснить, что где и как понимать или плюнуть, ни с кем не ругаться и оставить всё как есть, ведь по сути, мне удобнее будет не заморачиваясь делать так, как там уже принято.

Подскажите, как считать рабочий период: Иванова принята 10.10.05г., рабочий период с 10.10.05 по 09.10.06?(если я правильно понимаю), допустим, что она брала 30 дней б/с з/п, тогда рабочий период сдвигается на 16 дней, т.е. по 24.09.06? Тогда, если она в следующий год возьмет ещё дней 30 за свой счет, то рабочий период сдвинется за 2 года на месяц или по истечении года рабочий период "обнулится" и снова будет считаться с даты приёма?
Расскажите, пожалуйста поподробнее, а то я совсем запуталась с этими периодами