День добрый. Вновь обращаюсь за советом...
Есть у нас работник который устроен с 01.04.2015г.
В августе берет авансом отпуск на 14 к.д.. В октябре месяце у старшего менеджера отпрашивался несколько раз с работы, говорил ему надо в военкомат, но мы до сих пор не знаем где он был и что делал, никаких справок так и не предоставил. Может ли это расцениваться как прогул?
На данный момент он снова находится в отпуске с 23.11.15 по 03.12.15. Должен был выйти 04.12.15 на работу, но позвонил и сказал, что выходить не собирается. сказал что 07.12.15 у него контрольная явка в военковат, а 14.12.15 его забирают в армию.
Он хочет уволиться по статье 83, но 04.12.15, чтобы не выходить на работу. Беда в том, что совершенно некому работать и нам это как снег на голову.
Подскажите с какого числа он может уволиться по 83 статье? Может ли уволиться 04.12. , если в армию ему с его слов 14.12.
Можем ли мы как то привлечь его к работе хотя бы 04.12.15?
И еще как быть с отпуском, он не отработал год, но насколько я знаю, с него уже ничего не вычесть. Остаток отпуска куда нам деть...
Помогите разобраться... так вот получилось, я конечно понимаю, что это наша проблема, что работать не кому, но...
Есть у нас работник который устроен с 01.04.2015г.
В августе берет авансом отпуск на 14 к.д.. В октябре месяце у старшего менеджера отпрашивался несколько раз с работы, говорил ему надо в военкомат, но мы до сих пор не знаем где он был и что делал, никаких справок так и не предоставил. Может ли это расцениваться как прогул?
На данный момент он снова находится в отпуске с 23.11.15 по 03.12.15. Должен был выйти 04.12.15 на работу, но позвонил и сказал, что выходить не собирается. сказал что 07.12.15 у него контрольная явка в военковат, а 14.12.15 его забирают в армию.
Он хочет уволиться по статье 83, но 04.12.15, чтобы не выходить на работу. Беда в том, что совершенно некому работать и нам это как снег на голову.
Подскажите с какого числа он может уволиться по 83 статье? Может ли уволиться 04.12. , если в армию ему с его слов 14.12.
Можем ли мы как то привлечь его к работе хотя бы 04.12.15?
И еще как быть с отпуском, он не отработал год, но насколько я знаю, с него уже ничего не вычесть. Остаток отпуска куда нам деть...
Помогите разобраться... так вот получилось, я конечно понимаю, что это наша проблема, что работать не кому, но...