Уважаемые коллеги.
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
С работницей заключили трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Работница задания выполняла, но не очень старательно. Непосредственный руководитель планировал с ней расставаться еще до окончания ИС, но работница приносит справку о том, что она беременная. Можем ли мы ее уволить как не прошедшую ИС, или все-таки не имеем права это делать по причине ее беременности?
Как поступать? кто нибудь сталкивался с подобным?
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
С работницей заключили трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Работница задания выполняла, но не очень старательно. Непосредственный руководитель планировал с ней расставаться еще до окончания ИС, но работница приносит справку о том, что она беременная. Можем ли мы ее уволить как не прошедшую ИС, или все-таки не имеем права это делать по причине ее беременности?
Как поступать? кто нибудь сталкивался с подобным?