Для повышения производительности и оказания качественных услуг создана эта тема. Спрашивайте только здесь...
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Ответы
02.06.2016 15:43:50 Добрый день! Помогите рассчитать новый отпускной период после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Прием 04.02.2013 г. Остальные данные ниже. Выход из отпуска по уходу 16.05.16
Не знаю, правильно ли я посчитала... С 04.02.2014 по 14.01.2015 отработано 11 месяцев и 11 дней. Значит, после выхода нужно "доработать" 19 дней. Получается период будет с 04.02.2014 по 03.06.2016 - за него положено 28 дней. И далее периоды будут с 04.06.2016 по 03.06.2017, с 04.06.2017 по 03.06.2018 и т.д. Изменено: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
02.06.2016 17:08:04
Серега, да. Спасибо. | |||||
03.06.2016 06:24:07 Здравствуйте, уважаемые кадровики! Помогите пожалуйста подсчитать период: работница последний раз брала очередной отпуск за период с 21.11.2013 по 20.11.2014 г. в период с 14.03.2015 по 24.05.2016 г. она была в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу 25.05.2016 г. Спасибо! Кадры решают все. Что им разрешают... | |
03.06.2016 09:51:01
Отработано до отпуска по УзР 03 мес. 23 дн. Не хватает до года - 08 мес. 07 дн. Прибавляем к дате выхода и получаем дату - 01.02.2017. Значит период будет 21.11.2014-01.02.2017. Изменено: | |||||
03.06.2016 09:58:11
Кадры решают все. Что им разрешают... | |||
03.06.2016 10:06:04 да-да, верно
| |||
03.06.2016 10:07:41 Валентина+Валентина, Спасибо Вам огромное ) Кадры решают все. Что им разрешают... | |
03.06.2016 10:14:12 Помогите пожалуйста!!!! Сотрудница принята 01.07.2015 г Отпуск у нас 36 дней По графику отпусков была в отпуске 08.02.2016-26.02.2016 (18 дней) Далее по графику следующий отпуск у нее 11.07.2016-28.07.2016 (18 дней) Сотрудница беременная, в сентябре идет в ОБиР.. Может она отказаться идти в отпуск по графику 11.07.2016 на 18 дн.? и взять этот отпуск перед ОБиР? или она обязанна пойти по графику в отпуск? Если она пойдет в отпуск по графику 11.07.2016 (18 дней) может она перед ОБиР еще потребовать предоставить ей отпуск и на сколько дней? Что-то столько вопросов!!! | |
03.06.2016 10:37:12
1.01.07.2015-01.07.2016гг. - использован 36 к.д. 2.01.07.2016-01.07.2017гг. - открыт, вот отсюда и пляшем далее.
" График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." - никто не отменял.
Если период открыт, то перед ОБИР работница может использовать весь положенный отпуск. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. | |||||||
03.06.2016 10:48:37 Серега, спасибо!!! Т.е. 11.07. мы ее отправляем в отпуск. А там по ее заявлению (если будет) должны предоставить столько дней сколько ей надо (до 36..)?! Спасибо еще раз!! | |
03.06.2016 10:51:13
| |||||||||
03.06.2016 11:39:51 Здравствуйте. Генеральный директор и его помощник не были в отпуске с 2008 года (с момента образования организации в 2007 г., т.к. до 2015 они были единственными работниками). Сейчас я восстанавливаю КД в этой организации, и встал вопрос с предоставлением отпусков гендиру и его помощнику. Вопросы: 1.Период для предоставления отпуска я рассчитываю с момента заключения ТД с этими работниками (т.е. с 2007 г.), или только за последний рабочий год? 2.В случае предоставления отпуска только за последний рабочий год, как компенсируется период, за который отпуск не предоставлялся? 3.Сколько раз в течение года можно предоставлять отпуска за периоды, когда работнику отпуск не предоставлялся? | |
03.06.2016 14:04:28
| |||||||
08.06.2016 14:02:34 Друзья, помогите с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. Старт 18.10.2005 г. Дата увольнения - 09.06.2016 г.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
08.06.2016 19:28:28
если бы вовремя работник был в отпуске, ,не пришлось подсчитывать. 14+28+5 Спросите у руководителя - хорошо ли он спал? | |||
09.06.2016 11:33:54 Валентина+Валентина, Ничего не поняла из вашего ответа! | |
09.06.2016 11:43:36
Считала один раз - пересчитывайте, чтобы не сбилась где-нить в датах. Смысл расчета понятен? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
09.06.2016 11:51:25 Снеженка, спасибо! Да, теперь понятно. | |
09.06.2016 12:09:43 Подскажите как выкрутить. Отправила человека в отпуск ежегодный с 6 июня. у нас в Крыму есть закон о местных праздниках и выходных. так вот там написано, что отмечается праздник Троица, но выходной ли это день. каждый год выходит постановление. Так вот постановление вышло как раз 6 июня. а опубликовали позднее чуть. Что теперь с отпускником делать? как продлять? или в расчет след. года оставить? | |
09.06.2016 12:14:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
09.06.2016 12:16:15
Не забудьте уведомить работника, что ему выходить на работу на день позже. | |||
09.06.2016 12:34:19 Снеженка, Серега, Как я понимаю, приказ в произвольной форме. и уведомление под роспись или почтой.. | |
09.06.2016 12:38:30
| |||||
09.06.2016 13:02:29
Агафья Тихоновна, я бы получила заявление от работника. Потому что волевым решением работодателя изменить количество дней отпуска не возможно. А так все будет предельно ясно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему