гардеробщица 80 лет. , Публикация №941582

гардеробщица 80 лет., возможное ограничение в возрасте при приеме на работу.

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 18Регистрация: 29.01.2016

08.02.2018 14:48:11

Коллеги, подскажите, что делать в такой ситуации.

наша организация заключила договор на гардеробное обслуживание. В этом гардеробе до нас работала женщина, возраст 80 (Восемьдесят) лет. Сейчас и она, и руководство обслуживаемого объекта настаивают на заключении договора подряда. существуют серьезные опасения, что у бабушки может на этой работе ухудшится здоровье, произойдет несчастный случай, например. В общем, в силу возраста бабушка относится к группе риска, и нам не хотелось бы с ней вступать в трудовые отношения. Есть ли у нас законные основания отказать ей в оформлении?
спасибо.

Цитировать Имя

Belka05

Заслуженный

Сообщений: 320Баллов: 511Регистрация: 21.02.2017

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

08.02.2018 14:54:45

В соответствии со ст. 3 ТК РФ запрещается дискриминация в сфере труда, в том числе и по возрасту. Отказать ей в трудоустройстве Вы ей можете исключительно только по деловым качествам или образованию. Но "гардеробщица" -это профессия из разряда неквалифицированного труда. Поэтому отказать вы ей не можете, а вот предложить оптимальные условия труда-пожалуйста.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

09.02.2018 12:23:38

Цитата
elena.onlyme@gmail.com пишет: существуют серьезные опасения, что у бабушки может на этой работе ухудшится здоровье, произойдет несчастный случай, например.

На основании чего такие опасения, имею в виду документально?

Цитата
elena.onlyme@gmail.com пишет: В общем, в силу возраста бабушка относится к группе риска,

Где такое написано, например в НПА или иных документах?

Цитата
elena.onlyme@gmail.com пишет: нам не хотелось бы с ней вступать в трудовые отношения.

Это объяснимо конечно, но причём тут тогда вся эта болтовня о риске и здоровье?!?!
Кстати, так на всякий случай, договоры подряда заключаются в порядке ГК РФ и не имеют никакого отношения к трудовым отношениям и ТК РФ, пока не будут признаны таковыми решением суда или ГИТ.

Цитата
elena.onlyme@gmail.com пишет: Есть ли у нас законные основания отказать ей в оформлении?

Ответ даёт нам чётко ТК РФ, если отношения всё таки трудовые:
1. Статья 3 ТК РФ
2. Статья 64 ТК РФ.

elena.onlyme@gmail.com, так какие отношения у Вас будут всё таки гражданско правовые или всё таки трудовые???
Так что ничто не мешает Вам не заключать ГПД(ГПХ), а вот с трудовыми отношениями всё сложнее.

Цитировать Имя

Ваниль Заслуженный Сообщений: 316Баллов: 519Регистрация: 31.07.2009	#4 13.02.2018 11:33:57 elena.onlyme@gmail.com Новичок . Заключайте срочный договор на 1 год,как с пенсионером. Через год посмотрите как будет дальше. + Медицинский предварительный осмотр - годна работать гардеробщиком или нет = если здоровье в порядке- так пусть работает, согласно программе президента у нас же планируется "профессиональное долголетие". А вообще,наши министры грозятся, что скоро пенсионный возраст сдвинут -так что мы все будем работать в столь преклонных годах, и это возраст к которому, нужно относится с уважением. Главное, чтобы здоровье работника позволяло выполнять требуемую работу. Уважаемый актер Зельдин Владимир Михайлович работал в театре до возраста 100 лет!!!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

гардеробщица 80 лет. , Публикация №941582

Последние публикации

Новости