изменение структуры организации , Публикация №609413

Не предусмотрено нормами.
приказы по основной деятельности это ОБЩИЕ приказы: создать комиссию, утвердить ЛНА и так далее. Все, что касается работников - это иные приказы. По личному составу, по кадрам - как угодно, так и назовите. Но и они делятся на части. Все зависит от сроков хранения.
форма с 2013 года должна быть утверждена РУКОВОДИТЕЛЕМ организации. И как вы ее назовете - тоже внутреннее дело.

Я не могу называть документы не правильно, уж извините. И отвечаю как раз на Ваш вопрос. Повторно

! Соответственно - не имеет смысла.

Тогда не предположим, а совершенно точно: он нарушает требования ФЗ О бухучете. Даже если применяет УФ. За что может быть оштрафован.

Да.
И в третий раз)))))
Важно понимать смысл каждого документа.

Соглашение - это документ, который подтверждает согласие о чем-то , договоренность обеих сторон. И ТК это определяет прямо в статье 72
Все предельно понятно.
Что такое заявление? Это ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕ. В рамках трудовых отношений - это документ, выражающий желание работника. Даже ЕСЛИ БЫ работник сам попросил о переводе, заявление НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО законом - предусмотрено только соглашение. Соответственно, а случае ПРОСЬБЫ работника (а не предложения ему) заявление может быть, но это просто лишняя бумажка - бумажка, потому что не имеет никакой юридической силы. Важно лишь соглашение. Следовательно - зачем тратить бумагу на ненужные писульки?