nikki_9101 (Автор тем) , Публикация №27722

Дано - инструктора фитнес-клуба. Сдельно-премиальная оплата труда. В ТД у них разные ставки😱😱 и оказываемые услуги тоже могут отличаться - например у одного - групповые программы, индивидуальные тренировки; у другого - все тоже плюс какая-нибудь ещё тренировка. Как это все исправлять? Думала разбить их на категории, но сейчас как раз проходит спецоценка, которую и так с трудом выбили у гендира.... И получается если я поделю сотрудников на категории, то по этим рабочим местам нужна новая спецоценка... Как быть даже не знаю. Что можно сделать?

Всем привет:) помогите пожалуйста разобраться как правильно оформлять эти 2 доплаты - и по бумагам, и в 1С 8.3🙏🏻🙏🏻
Буду очень благодарна, если прям по пунктам распишите.
Только ещё такой момент, доплату до МРОТ при СУРВ с учетным периодом год как правильно оформлять?

Добрый день) такая ситуация: юридический адрес один, открыли обособленное подразделение по другому адресу (город тот же), сейчас решили перевести юр.адрес на тот, на котором обособленное подразделение и обособку соответственно закрыть. Я так понимаю мы все делаем по 72 статье? Меня только смущает, что место работы в плане адреса не меняется...Что тогда писать в уведомлении для сотрудников? И ещё вопрос - какие вообще действия нам нужно сделать: новая штатка, уведомления, если согласны - доп.соглашения к ТД, приказы о переводе, записи в ТК о переводе. Ещё что-то нужно? Заранее спасибо за помощь!

День добрый!) Ситуация такая: работники хоз. службы подчинялись директору хоз.службы (что прописано в их ДИ), теперь такой должности (директор хоз.части) нет, соответственно нужно переделать ДИ. Нужно ли как-то заранее уведомлять работников об этом или просто по факту знакомить с новыми ДИ? Не меняется ничего, кроме фразы о подчинении директору хоз.части.

Добрый день. Расскажите пожалуйста процедуру обмена СНИЛС, если сотрудница поменяла фамилию? Заявление АДВ-2, к нему копию нового паспорта и св-ва о браке. Дальше что делаем? Доверенность от организации на человека, который все это дело повезет в ПФР? Какую-нибудь опись нужно делать? Как потом готовый СНИЛС забирать?

Помогите разобраться со ставками. У нас есть инструкторы с разными часами и графиками работ. Кто-то работает по 40 ч/неделю (и больше, у нас суммированный учет), кто-то по 9 ч/неделю. Так вот, на какую ставку принимать таких, кто работает по 9ч/неделю? Это будет как целая ставка или какая-то часть? Вот вообще не понимаю:( Получается, если ставку "раздробить", то на 1 ставку можно несколько людей принимать или как?

Добрый день. Сотрудница находилась в отпуске по БИР (по 12.06.2017), далее не приходит, отпуск по уходу за ребенком не оформляет. Как ее табелировать? НН? А когда она оформит отпуск по уходу, к предыдущим табелям поправки вносить?

Добрый день. Подскажите пожалуйста как оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа? Жена не работает, поэтому они хотят оформить декрет на мужа. И можно ли оформить единовременное пособие при рождении ребенка так же на мужа?

Добрый день. Может ли у дистанционного работника быть еще и разъездной характер работы?

Добрый день. Нужна помощь. Сотрудница работает с 15.02.2015, за рабочий год 2015-2016 была в отпуске 26 дней (у нее осталось 2 дня за тот период), сейчас она беременна и хочет взять ежегодный отпуск перед отпуском по БИР. Как это правильно оформить и сколько дней ежегодного отпуска мы обязаны ей дать? 28, или 28 + 2 за период 2015-2016? Тогда получается мы даем ей отпуск авансом? А потом, когда она выйдет из декрета, то не сможет брать ежегодный отпуск, т.к. сейчас его возьмет вперед? Помогите разобраться:)

Добрый день. Подскажите пожалуйста, что ставить в книге учета движения трудовых книжек, если работник уволен по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? И что делать с труд. книжкой? Если письмо не направлялось с просьбой ее получить, и родственники за ней не обращались? Она так и валяется в организации с 2015 г.

Добрый день. Помогите советом - пытаюсь навести порядок в организации. У многих сотрудников в ТД указано"Работнику устанавливается 12 (двенадцати) часовой рабочий день по графику два рабочих дня через два выходных дня" "Время начала, окончания и перерывы на обед установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка". И конечно в ПВТР прописан "стандартный" режим рабочего дня (8-часовой раб день, пятидневка, выходные - сб. и вс.) Понятно, что надо вводить СУРВ. Табель "подгонялся" под норму рабочего времени за месяц (но я так понимаю все равно получалась переработка, ведь норма - 40 ч. в неделю, а здесь явно больше). Я сделала новое ПВТР, прописала в нем порядок введения СУРВ. Дальше издаю приказ о введении СУРВ, с указанием должностей и графиков работ. С теми, кого будем брать на работу - понятно, проблем не будет. Что делать с теми, кто уже работает? У них ничего не меняется по факту - как работали по 12 ч., так и будут. Поменяется формулировка в ТД. Их все равно нужно уведомлять за 2 мес? И можно ли не дожидаться истечения 2хмесячного срока, если сотрудники будут согласны с введением для них СУРВ и заключать с ними допники к ТД?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, при введении новых ЛНА взамен старым нужно ли уведомлять работников? Планирую ввести СУРВ, прописала порядок введения в ПВТР, дополнила ПВТР правами и обязанностями Сторон. В Положении об оплате труда и премировании исправила "аванс 50 %" на "выплату заработной платы за фактически отработанное время", прописала сдельные расценки (в компании 3 года применяется сдельная форма оплаты труда, в ТД отсылка к положению об оплате труда, в котором ничего не прописано), прописала что относится к ком.тайне. Я так понимаю о таких изменениях и дополнениях работников нужно уведомить?

Добрый день) Если в ТД с работником указано условие о разъездном характере работы, место работы г. Новосибирск, ул..., д..... НО!! Сотрудник уже как пол года работает в Москве, доп. соглашение о переводе не было оформлено. Чем эта ситуация грозит работодателю? И можно ли считать условие о разъездном характере работы распространяющемся на всю территорию РФ, если в ТД не прописана территория разъездов?

Да простят меня админы, если уже была такая тема - я ее найти не смогла) Коллеги, прошу помочь с процедурой увольнения за прогулы. Внешний совместитель. Как в актах фиксировать время его отсутствия, если он выполняет работу в свободное от основной работы время, поэтому может прийти и в 10.00 и в 18.00 и т.д. - как договорится с руководством. Обязательно ли должно быть прописано четкое время отсутствия работника? Или можно обойтись фразой "отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня такого-то числа"?

Добрый день!
подскажите пожалуйста как ввести в организации надбавку за знание языка отдельным категориям работников? Внести изменения в локально-нормат. акты (положение об оплате, штатка), издать приказ об установлении такой надбавки таким-то сотрудникам, заключить доп. соглашения к трудовым договорам....какие еще действия?
Меня еще интересует как это все в 1 С оформить - может кто подсказать?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли сотруднику установить и оклад, и часовую тарифную ставку? И оклад при этом сделать фиксированным - т.е. чтобы человек ежемесячно получал определенную сумму, независимо от отпуска, больничного и т.д. Как это все можно оформить?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если мы увольняем сотрудника (внешнего совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор) по основаниям ст. 288 ТК РФ (прием на эту должность основного сотрудника), то обязаны ли мы сначала предложить совместителю данную должность как основную? И если у нас новый сотрудник проработает, например, неделю-две (а затем увольняется по собственному желанию), будет ли являться законным увольнение совместителя в этом случае?)

Добрый день!
Недавно начала работать в новой компании, перебирала трудовые книжки и обнаружила у одной сотрудницы, что она работала в муниципалетете на должности специалиста администрации (до этого стоит запись, что она принята специалистом 2-ой категории, затем ей присвоен классный чин: секретарь муниципальной службы 3 класса). Вопрос: абсолютно по всем бывшим гос. служащим нужно передавать сведения, что человек к нам принят на работу, или же есть какой-то перечень должностей, по которым такие сведения отправляются?
Заранее спасибо за помощь!

Добрый день) сотрудница вышла замуж и изменила фамилию (а соответственно и паспорт). Как правильно внести изменения и главное - куда их вносить:oops: она пишет заявление, я издаю приказ о смене персон.данных, меняю данные в 1С, личной карточке и трудовой книжке - это мне понятно) а как быть с трудовым договором - поискала в интернете - кто пишет, что нужно делать доп. соглашение, кто пишет, что нужно вносить изменения с сам трудовой договор...как все-таки будет правильней? И еще - нужно ли менять фамилию в журнале учета движения ТК и вкладышей? И что делать со СНИЛС? Сотрудница сама его меняет или это делает организация? И куда еще нужно внести изменения.
Заранее спасибо!