Тема форума: Изменение персональных данных сотрудника | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 425786
Страницы:1
Ответить
Изменение персональных данных сотрудника
 
Добрый день) сотрудница вышла замуж и изменила фамилию (а соответственно и паспорт). Как правильно внести изменения и главное - куда их вносить:oops: она пишет заявление, я издаю приказ о смене персон.данных, меняю данные в 1С, личной карточке и трудовой книжке - это мне понятно) а как быть с трудовым договором - поискала в интернете - кто пишет, что нужно делать доп. соглашение, кто пишет, что нужно вносить изменения с сам трудовой договор...как все-таки будет правильней? И еще - нужно ли менять фамилию в журнале учета движения ТК и вкладышей? И что делать со СНИЛС? Сотрудница сама его меняет или это делает организация? И куда еще нужно внести изменения.
Заранее спасибо!
 
Цитата
nikki_9101 пишет:
она пишет заявление
А если не напишет...

Цитата
nikki_9101 пишет:
я издаю приказ о смене персон.данных
Не вы (вы его готовите). Да и не "о смене персональных данных", а максимум "о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника". Хотя и он нафиг не нужен...

Цитата
nikki_9101 пишет:
меняю данные в 1С, личной карточке и трудовой книжке
Безусловно...

Цитата
nikki_9101 пишет:
кто пишет, что нужно делать доп. соглашение
Ну а если работница не подпишет такое дополнительное соглашение...

Цитата
nikki_9101 пишет:
И еще - нужно ли менять фамилию в журнале учета движения ТК и вкладышей?
По логике - безусловно менять...

Цитата
nikki_9101 пишет:
И что делать со СНИЛС? Сотрудница сама его меняет или это делает организация?
Сама естественно...
 
Цитата
А если не напишет...
Уже написала)
Цитата
Ну а если работница не подпишет такое дополнительное соглашение...
Тогда как быть с трудовым договором?
 
Цитата
nikki_9101 пишет:
Тогда как быть с трудовым договором?
Никак. Вы должны оставить как есть. Вы не можете прийти с работником к некоему соглашению, о том что она меняет фамилию. Данный факт происходит сам по себе и не делает договор недействительным.
 
Цитата
Челентано пишет:
Цитата
nikki_9101 пишет:
Тогда как быть с трудовым договором?
Никак. Вы должны оставить как есть. Вы не можете прийти с работником к некоему соглашению, о том что она меняет фамилию. Данный факт происходит сам по себе и не делает договор недействительным.
но мы можем прийти к соглашению, что с этого момента в ТД от такого-то числа № такой-то фамилию Иванова заменить на Петрова, а п. Реквизиты сторон (паспорт то другой) изложить в следующей редакции....
И я не уверена, что в книгу учета движения ТК и вкладышей надо вносить изменения - принимали то мы ТК от Ивановой... Мы же должности не меняем там при переводе...
 
Цитата
kremerman пишет:
но мы можем прийти к соглашению, что с этого момента в ТД от такого-то числа № такой-то фамилию Иванова заменить на Петрова, а п. Реквизиты сторон (паспорт то другой) изложить в следующей редакции....
А зачем?

Цитата
kremerman пишет:
И я не уверена, что в книгу учета движения ТК и вкладышей надо вносить изменения - принимали то мы ТК от Ивановой... Мы же должности не меняем там при переводе...
Правильнее будет все таки поменять, прежде всего потому что книга документ - учетный, в отличии от договора.
 
Здравствуйте. Сотрудница вышла замуж, сменила фамилию. У нас она работает и по основному месту работы и по совместительству (разные должности). Ей писать два заявления о внесении изменений по каждой должности отдельно или можно одно?
 
Цитата
irakrem пишет:
Ей писать два заявления о внесении изменений по каждой должности отдельно
Да. Это 2 разных работника
 
Цитата
irakrem пишет:
Здравствуйте. Сотрудница вышла замуж, сменила фамилию. У нас она работает и по основному месту работы и по совместительству (разные должности). Ей писать два заявления о внесении изменений по каждой должности отдельно или можно одно?
Пусть напишет десять заявлений.
 
Цитата
Челентано пишет:
Пусть напишет десять заявлений.
Конец рабочего дня?:D
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Конец рабочего дня?:D
Самое начало... И ведь бесполезно объяснять что заявление вообще в этой ситуации не нужно.
 
Цитата
irakrem пишет:
Сотрудница вышла замуж, сменила фамилию. У нас она работает и по основному месту работы и по совместительству (разные должности). Ей писать два заявления о внесении изменений по каждой должности отдельно или можно одно?
Я полагаю, что достаточно одного. Заявление однозначно нужно, ибо без него работодатель не экстрасенс, чтобы узнать о смене фамилии и прочую информацию, которую необходимо внести в учетные документы.
 
Цитата
Снеженка пишет:
работодатель не экстрасенс, чтобы узнать о смене фамилии
Цитата
irakrem пишет:
Сотрудница вышла замуж, сменила фамилию
Экстрасенс и еще какой...
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл