| Цитата |
|---|
nikki_9101 пишет:
конечно же года другие: она за период 17.02.2016-16.02.2017 использовала 26 дней...а за период 2017-2018 в отпуске еще не была. |
Следовательно и обязаны Вы предоставить по её заявлению долг 2 к.д. + текущий 28 к.д. ЕОО в порядке статьи 260 ТК РФ.
| Цитата |
|---|
nikki_9101 пишет:
если допустим сотрудница взяла 28 дней ежегодного отпуска например с 01.06.2017, а потом приносит больничный лист и заявление на отпуск по БИР с 15.06.2017? Нужно будет переносить часть ежегодного отпуска, например, на те дни, когда она выйдет их отпуска по уходу за ребенком? |
Вы его переносите на период с туманной формулировкой после ОБИР. Но опять же оформить его можно будет только по заявлению работницы. Кстати по окончании ОУЗР, так же вкладывается в формулировку после ОБИР.
| Цитата |
|---|
ksenia*** пишет:
согласно ч.1 ст.124 ТК РФ "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.. ." Если период нетрудоспособности наступил во время ежегодного отпуска, то отпуск продляется. А если нетрудоспособность наступила до начала отпуска, то он переносится. В данном случае, отпуск продляется на число дней больничного тире ОБИР. |
К данному случаю это не относится. Тем более ОБИР носит заявительный характер и женщина может оформить его позже.
| Цитата |
|---|
ksenia*** пишет:
Т.е. перед отпуском по уходу за ребенком работница "догуляет" свой ежегодный отпуск, а потом оформит ОУЗР. |
Только если захочет сама и напишет об этом заявление.
| Цитата |
|---|
nikki_9101 пишет:
по другой сотруднице, она так же хочет взять отпуск перед декретом, но у нее получается следующее:
02.03.2016-01.03.2017 - использовала полностью 28 дней
02.03.2017-01.03.2018 - 7 дней. Можно ли ей предоставить ежегодный отпуск 28 дней? |
Только 21 к.д., т.к. 7 к.д. уже использованно.
| Цитата |
|---|
nikki_9101 пишет:
А потом, когда она выйдет из декрета, то не сможет брать ежегодный отпуск, т.к. сейчас его возьмет вперед? Помогите разобраться:) |
Если новый период не будет начат, а старый использован полностью, то ДА пойти в ЕОО не сможет до начала нового периода. Кстати, помним же что ОБИР включается в стаж для ЕОО.
