07.02.2019 11:31:28 nikki_9101, оклад, он же зряплата не может быть (не должен) меньше МРОТа.... у прошлого работодателя делала эту доплату изменением оклада = повышением: меняла приказ по предпр и штатку и ДОПы на увел ЗП. В 1С - кадровый перевод, где меняла оклады касательно праздничных дней - в 1с есть во вкладке Зарплата операция так и назыввается-праздничные дни. Бух начисляла и выплачивала по бумагам почти ничего не делали, т.к. с графиками сменности все ознакамливались в декабре и при приеме, брала только согласие на работу в вых/празд дни (рукописные, а не печатные). Изменено: - 07.02.2019 11:31:54 | |
07.02.2019 15:47:48 HRLaw, меньше МРОТ выходит у тех, у кого почасовая, и не во все месяцы... | |
07.02.2019 15:58:17 nikki_9101, а зачем доплачивать, если у них почасовая? ....может он полчаса работал и не наработал... на МРОТ? | |
07.02.2019 16:10:05 HRLaw, а так можно?) они просто норму вырабатывают за учетный период - год, но не во все месяцы выходит МРОТ... так разве законно?) если человек отработал норму времени, а зп меньше получил? Или это не относится к тем, у кого почасовая оплата? | ||||
