Ева3333 (Автор тем) , Публикация №368583

Ситуация: Сотрудница ездила в Тайланд, в связи с ситуацией с коронаврирусом ее забрали с отдыха раньше времени, отпуск не отгулян. По прибытии в Россию посадили на карантин, Вчера принесла больничный. То есть карантин наложился на отпуск. Продлевается ли отпуск?

Имеет ли право организация ввести неполную рабочую неделю без предупреждения за два месяца работников сроком на один месяц ?
(Чтобы предотввратить массовое увольнение работников)

Сегодня закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет у сотрудницы. И завтра ждем на работу. Скажите, какие-то документы, заявления должны быть и с ее стороны и с нашей? Уведомление, заявление и т.д.?

В нашей организации в штате практически сплошные столовые и кафе. Повара, кухонные рабочие, бармены - отпущены естественно домой. Полностью платит зарплату вообще нечем. От слова нечем((((((. Возможно ли введение режима простоя по обстоятельствам, независящим...?

В связи с тем, что один из магазинов закрывается (был арендован), сокращаем штат работников, в котором числится женщина по уходу за ребенком, как нам с ней поступить? Послать заказным уведомление о сокращении и сократить ее по окончании отпуска? или ждать, пока выйдет и отпуска?

В одном из магазинов (сельская местность) работники допустили недостачу товарно-материальных ценностей на очень большую сумму. Одна из сотрудниц - оказалась беременной. Уволить по статье естественно не можем. Предоставить работу в этом населенном пункте тоже не можем. То есть мы должны платить средний заработок. Какие должны быть кадровые документы для выплаты среднего заработка? не представляю как все это оформить?

Подскажите, что делать вот в такой ситуации: Есть у нас коллектив продавцов из трех человек. И вот два из них не хотят работать с третьим, выражают сове недоверие. А этот третий ни в какую не собирается уходит из бригады. По-честному, нам бы тоже хотелось, чтобы этот третий ушел. Есть какие-то возможности на основании недоверия других членов коллектива его убрать?

Ситуация такая: имела место работа в выходной день, в табеле поставлены эти дни как РВ, Тут звонит сотрудник, который работал в выходной день, требует оплату работы в выходные дни, так как в расчетно листе нет раздела - оплата за работу сверхурочно, в выходные дни. Зарплатники наши объясняют, что все начисления в двойном размере за выходной день у них в общей цифре (это продавцы, у них сдельная оплата), в программе 1С нельзя цифирки за товарооборот разделить. И вообще, что программист, что зарплатники требуют показать, где ж такое есть в законодательстве, что работу в выходной день в расчетном листе должны показывать отдельно. вот и я думаю, пусть они сами работникам объясняют, где прячется их работа в выходные дни. но волнует вопрос, трудинспекцимя не придерется к тому, что итого в табеле 8 дней, а по факту - 4 дня

Сотрудник должен пойти в ЕОО с понедельника, своевременно получив отпускные. В субботу, то есть накануне, в тяжелом состоянии увезли в больницу. Сейчас вот нужно закрывать месяц для начисления заработной платы. Что ставить в табеле, как отменить отпуск? сам сотрудник написать заявление не может - как уже писала выше - тяжелое состояние

Вот до конца не могу для себя уяснить, в каких случаях Работодатель должен просить у профсоюзов мотивированное мнение. Например, сокращение: те, кого наметили к высвобождению, не являются членами профсоюзов. Далее: при привлечении к работе сверхурочно, так же не являются членами профсоюза, ну и так далее. То есть, если необходимо совершить какие-либо действия Работодателю в отношении Работника, подпадающие под запрос мотивированного мнения профсоюзов в соответствии с ТК РФ, а данный работник не является членом какой-либо профорганизации, в любом случае Работодатель извещает профсоюз?

Приносит мне свой листок нетрудоспособности бухгалтер по зарплате. С 10 сентября по 24 сентября 2019 года - по уходу за ребенком. Вопрос вот в чем: вышла с больничного раньше, 19 сентября, а на больничный ушла по факту 11 сентября (10 сентября практически день отработала). С соцстрахом вопрос об оплате как больничных вопрос решила: с 11 по 18 сентября, объяснила в соцстрахе, что дальше с ребенком сидела бабушка. Мне-то теперь что делать с листком нетрудоспособности, который выписан с 10 по 24.09.2019? Разве так можно разбивать больничный лист, оплачивать только часть его?

К профессиональному празднику работника наградили Благодарственным письмом Администрации муниципального района. И ни на одного нашего награжденного Благодарственным письмом Администрация района не дает нам письменных документов. (На награждаемых Почетными грамотами почему-то выдают нам заверенные копии распоряжений) . Нам было разъяснено, что не делают никаких распоряжений на БП, только их где-то у себя регистрируют. Так вот, работник просит занести награждение БП в трудовую книжку. Но оснований для внесения у меня нет, само Благодарственное письмо имеется. Что делать-то. В инструкции по заполнению трудовых книжек должно быть основание с номером и датой.

Как-то так сложилась наша практика, что обычно работник выступает инициатором в данном увольнении. Как правильно Работодателю составить предложение о расторжении по соглашению сторон? Можно образец? (компенсацию выплачивается за 2 месяца)

Нужна помощь: женщина работает продавцом (два месяца назад уволилась из другого места, где также работала продавцом). Так вот эта женщина просит сделать копию трудовой с записями о работе в последних нескольких организациях, для того, чтобы показать в УФСИН, что она не работает водителем, так как лишена водительских прав до 2020 года. И в последней организации при увольнении сделана запись, что она лишена права управлять транспортными средствами. К нам никаких бумаг из госорганов на женщину не приходило. На следующей неделе данный сотрудник увольняется. Должна ли я при увольнении делать аналогичную запись в трудовой книжке?

Добрый день, сегодня пришла рассылка от "Главного бухгалтера" (права доступа у нас нет, только на электронный аадрес он шлет нам новости). Такое вот содержание:

Проверьте, все ли новые положения вы внесли в трудовые договоры.

1. Данные о спецоценке.

2. Новый дополнительный выходной для всех работников.

3. Данные о военнообязанных.

В связи с чем вопросы по п.2 и п.3. Нужны ли дополнения в трудовые договора? По доп. выходному? а по военнообязанным может кто-то подскажет, что нужно делать?

Добрый день, коллеги!!! Прокуратура занялась проверкой наполняемости квоты, предназначенной для трудоустройства несовершеннолетних. Ну а мы абсолютно ничего не вели. требуют предоставить локальные акты о созданных рабочих местах. Ни актов, ни мест у нас нет. Подскажите, что у вас ведется в организации? Если все-таки нет у нас этих рабочих мест, как ответить верно прокуратуре?

У нас что ни день, то новый проблем. У тетки, которая была в декретном (уборщица с четырьмя детьми, грудной младенец пятый), закончился срок БИР, должна прислать была заявление и документы (свидетельство о рождении) для предоставления отпуска по уходу.... Звоним ей, она говорит, что свидетельство ею на ребенка так и не получено, муж исчез. И якобы в связи с этим у нее трудности в получении свидетельства о рождении. Нам-то что делать, не понимаю, заявление она все-таки прислала - с такого-то числа. Но на каком основании мы должны отправить её в отпуск по уходу???? Что нам с ней делать?

У нас проводится сокращение штата. Уведомления выдали сегодня, в занятость сообщили, письмо в профсоюз написали, сокращение штата будет 20.02.2019 года. Помогите с мотивированным мнением профсоюза, в ТК сказано, что "Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Чтобы сокращение состоялось 20.02.2019 года, когда нам профсоюз должен ответить, что-то с этой формулировкой "не позднее одного месяца" мы заплутали.

Как вы считаете, коллеги, какой датой уволить сотрудника по собственному желанию: заявление сотрудником написано 8 октября, зарегистрировано секретарем 9 октября. Переписывать он не будет, ушел в пятницу 19 октября на больничный, вопрос по дате увольнения для нас очень серьезный, увольняется весьма скандальный кадр

Нужна помощь: при проведении СОУТ условия труда секретаря признаны допустимыми и медосмотр не требуется. А вот при приеме на работу на эту должность нужен ли предварительный медицинский осмотр?

Коллеги, помогите с медосмотрами водителей.

Первый вопрос: что я должна запросить от кандидата - соискателя на должность водителя автомобиля: Медицинское заключение о наличии у водителя медицинских противопоказаний по форме 003 В/у. Если нас кандидат устраивает, то даю направление на прохождение предварительного медосмотра по п.27 пр.2 Закона 302н... Так?

Второй вопрос: по истечении двух лет Работодатель отправляет водителей на прохождение медосмотра по п.27 закона 302н и все? Или же по приказу 344н (О проведении обязат.мед.освидетельствования) - по форме 003/В/у также требуем пройти водителю справку. Тут с главным механиком, отделом кадров и водителями идут # Удалено # уже который день

Может ли Работодатель, уведомив работника за 2 месяца, изменить ему рабочее время: установить неполный день (это не в связи с массовым увольнением и не на полгода, чтобы не применить статью 74 п.5), а вот чисто индивидуально данному сотруднику, чтобы в случае отказа - не сократить, а уволить с двухнедельным пособием за отказ работать в новых условиях?

Работник был извещен об изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Срок предупреждения заканчивается 30 марта. О принятом решении остаться работать в новых условиях или прекратить действие трудового договора работник должен был сообщить до 1 марта. Сообщил, что отказывается работать в новых условиях. На переводы тоже не согласен. И вот за 3 дня до увольнения работник передумывает и решает остаться работать в новых условиях. Работодатель не хочет чтобы работник остался. Может ли работник настаивать на продолжении работы, ведь в документах он уже поставил отметку: на работу в новых условиях отказываюсь

Принимаем работника, который имеет уже большой стаж работы в России. В трудовом договоре я должна прописывать про ДМС (у него ДМС нет), или гражданам из Белоруссии этот полис не обязателен, соответственно включать его не нужно в договор? Помогите

Подскажите,пожалуйста, первичный медосмотр при приеме на работу каждого работника без исключения вне зависимости от должности обязателен? В карте СОУТ по многим должностям у нас нет необходимости проведения медицинских осмотров