Тема форума: Дата увольнения | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 649195
Страницы:1
Ответить
Дата увольнения
 
Как вы считаете, коллеги, какой датой уволить сотрудника по собственному желанию: заявление сотрудником написано 8 октября, зарегистрировано секретарем 9 октября. Переписывать он не будет, ушел в пятницу 19 октября на больничный, вопрос по дате увольнения для нас очень серьезный, увольняется весьма скандальный кадр
 
так а в заявлении дату увольнения как обозначил работник?
 
не обозначил
 
С какого числа вести отчет? с 8 или 9 октября?
 
Ева3333, с 10-го. Получили заявление 9-го.
Цитата
Статья 80.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
В курсе, от какой даты оттталкиваться меня интересовало. от написания заявления или же от регистрации этого заявления
 
Учитывая скандальность работника, с таким заявлением велик риск нарваться на приключения, получается Вы сами собираетесь определить дату увольнения
 
Цитата
Ева3333 написал:
В курсе, от какой даты оттталкиваться меня интересовало. от написания заявления или же от регистрации этого заявления
Очень рада за вас, что вы "в курсе"! В будущем постарайтесь точнее формулировать, что именно вас интересует.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
sankold написал:
Учитывая скандальность работника, с таким заявлением велик риск нарваться на приключения, получается Вы сами собираетесь определить дату увольнения
Ну тут слава богу проще, так он выразил своё желание уволиться по с/ж и обозначил дату своего волеизъявления, а так же есть дата регистрации. Так что считаем 14 к.д. с 10 числа и увольняем, если не будет письменного отзыва. Было бы хуже если бы он указал не верную дату. Так что в основном судебная практика сложилась и 95% всё будет хорошо, если нет иных косяков.
sankold, поздравляю с победой в 1 туре конкурса. ;)
 
Серега, спасибо! :)
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл