О новшествах в трудовых договорах , Публикация №930457

Из перечисленного только первое - по делу, условия труда обязательно должны быть прописаны в ТД.
Это бизнес, надо же им что-то писать и заманить посмотреть, что же они имели ввиду. В рассылках каких только бредовых заголовков не встречается даже у уважаемых изданий, к сожалению. Нам остается бесконечно перепроверять информацию и верить только нормативным актам. В ТК перечислено, что должно быть в ТД.

Это, скорее всего, о предоставлении дополнительного выходного дня для прохождения диспансеризации .
Только считаю, что это необязательно включать в трудовой договор. Тогда уж весь трудовой кодекс давайте туда включим))а у ж это тем более не включают в ТД. Речь идет о том, что ответственные за ВУ в организации теперь обязаны в двухнедельный срок направлять в военкомат сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять, и вручать таким "несознательным" гражданам уведомления о необходимости явиться в военкомат по месту жительства ( в том числе не подтвержденному регистрацией).