Может ли Работодатель, уведомив работника за 2 месяца, изменить ему рабочее время: установить неполный день (это не в связи с массовым увольнением и не на полгода, чтобы не применить статью 74 п.5), а вот чисто индивидуально данному сотруднику, чтобы в случае отказа - не сократить, а уволить с двухнедельным пособием за отказ работать в новых условиях?
Изменение определенных сторонами условий труда
Изменение определенных сторонами условий труда
23.04.2018 16:18:40 | |
24.04.2018 06:53:44
можно, если только на полгода | |||
24.04.2018 09:34:15 Вот давайте абстрактно. Кроме трудовой функции все условия труда можно изменить, если соблюсти определенный регламент. Рабочее время выходит тоже можно изменять. Не хочется применять п.5 ст.74. Возможно ли , чтобы это был пункт 5 ст.77. Вот мне кажется, что в единичных случаях это подходит. | |
24.04.2018 10:08:36 Извиняюсь, пункт 7 ст.77 | |
24.04.2018 10:28:55 в скобочках ссылочка на ст. 74. Для нее нужны определенные условия. У вас их нет Ну просто так захотелось. | ||||
Читают тему