Работодатель и профсоюзы , Публикация №401732

Вот до конца не могу для себя уяснить, в каких случаях Работодатель должен просить у профсоюзов мотивированное мнение. Например, сокращение: те, кого наметили к высвобождению, не являются членами профсоюзов. Далее: при привлечении к работе сверхурочно, так же не являются членами профсоюза, ну и так далее. То есть, если необходимо совершить какие-либо действия Работодателю в отношении Работника, подпадающие под запрос мотивированного мнения профсоюзов в соответствии с ТК РФ, а данный работник не является членом какой-либо профорганизации, в любом случае Работодатель извещает профсоюз?