У нас проводится сокращение штата. Уведомления выдали сегодня, в занятость сообщили, письмо в профсоюз написали, сокращение штата будет 20.02.2019 года. Помогите с мотивированным мнением профсоюза, в ТК сказано, что "Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Чтобы сокращение состоялось 20.02.2019 года, когда нам профсоюз должен ответить, что-то с этой формулировкой "не позднее одного месяца" мы заплутали.
сокращение штата, мотивированное мнение
сокращение штата, мотивированное мнение
18.12.2018 11:30:42 | |
18.12.2018 15:28:18 "расстояние" межу ответом профсоюза и датой сокращения должно быть не более одного месяца, т.е. меньше месяца | |
19.12.2018 09:30:14 то есть профсоюз мы предупреждаем не одновременно с работниками и центром занятости. Спасибо | |
04.06.2019 12:23:31 27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. (извлечение из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.03.2004 №2)
Заниматься розыском профсоюза, в который вступил работник, работодатель не обязан. Также не обязан спрашивать об этом, т.к. это работник должен будет доказать, что уведомлял работодателя о своем членстве. В качестве подстраховки можете запросить от работника заявление, подтверждающее, что он не является членом профсоюза. Если он откажется принимать документ, заактируйте факт того, что РД уточнял профсоюзный статус работника, на что работник отказался давать ответ. Либо в уведомлении о сокращении сделайте приписку о необходимости работнику уведомить работодателя о том, что работник является членом профсоюза и предоставить документ, подтверждающий это, а также о необходимости уведомить работодателя о нетрудоспособности в день увольнения. В чате я Athena Pallas | |||
04.06.2019 13:31:25
Спасибо! Как Вы думаете, а про образование тоже так можно написать в уведомлении? А то мы разные должности предлагаем, опять же волнуемся, вдруг дистанционно получил какой-нибудь дипломчик о переподготовке, сейчас это как нефиг делать... | |||
04.06.2019 15:01:29 тоже можно, это будет говорить о добросовестности работодателя. В чате я Athena Pallas | |
04.06.2019 15:23:42 Афина Паллада, спасибо. Это мы спрашиваем работника, а вот насчет профсоюза - запрашивать мотивированное мнение вроде как не надо, а вот профсоюз запросить о членстве сокращаемого нужно? Они приятели с председателем, хотелось бы и с этой стороны подстраховаться. Вдруг он им наличкой в кассу внесет членский взнос. | |
04.06.2019 15:29:36 Чехонь, в нашем случае хороша поговорка "лучше пере..., чем недо...")))) Нарушением все эти запросы не будут, поэтому конечно подстрахуйтесь со всех сторон. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему