Lyudmila3 (Автор тем) , Публикация №471629

Здравствуйте! на предприятии работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
После проведения спец. оценки оба рабочих места связаны с работой с вредными условиями труда (3.1 класс вредности).
Понимаю, что трудовым кодексом установлен запрет на работу по совместительству на работах с вредными условиями труда, если основное место тоже "вредное", как расторгнуть договор с работником по совместительству?

Здравствуйте! Как внести изменения и устранить ошибки в журнале регистрации ТД. С начала года ТД зарегистрированы не по порядку. Например № 10 от 11.01, № 2 от 14.01. Это серьезная ошибка?

Здравствуйте!
Есть АО находится в одном крае, у АО есть структурное подразделение, находящееся в другом крае. Подразделение в другом крае хотят ликвидировать.
В двух подразделениях есть профсоюзные организации, у каждого своя.
Какие нужно сделать шаги.
Правильно ли я рассуждаю:
1. Так это массовое увольнение, за 3 месяца до даты увольнения, уведомить выборный орган профсоюзной организации.(И нужно ли это делать в данном случае?).
2. Уведомить Центр занятости о предстоящем высвобождении за 3 месяца.
3. Уведомить каждого работника, персонально, под роспись за 2 месяца, путем вручения уведомления о расторжении ТД.
4.
5. В связи с тем, что уволены будут все, то никаких комиссий для определения преимущественного права, собирать не нужно.
6. Уволить в данном случае можно и тех работников которые находятся на «больничном»?
7. Вопрос еще в том, как в этом случае увольняют председателя профсоюзной организации и как увольнять беременных женщин и женщин имеющих детей до 3-х лет?
8. Какие выплаты нужно произвести увольняемым работникам (заработная плата, плюс компенсация за неиспользованный отпуск, плюс средняя заработная плата на период трудоустройства за 2 месяца)?

Здравствуйте! При увольнении работнику была выплачена компенсация за не использованный отпуск (39 календарных дней). Работник восстановлен на работе, согласно графика 18 календарных дней, хочет пойти в отпуск. Когда работник пойдет в отпуск ему нужно рассчитать отпускные, отпускные должны быть выданы с зачетом выданной суммы при увольнении, получается наш работник пойдет в отпуск вообще без отпускных?

Здравствуйте!
Работник уволен по сокращению штата. Работник сдал в бухгалтерию листок нетрудоспособности , в котором указано, что выдано продолжение листка нетрудоспособности. Но об этом никого не ставят в известность ( что БЛ не закрыт). Все больничные листы сдаются напрямую в бухгалтерию.
Процедура сокращения соблюдена.

Здравствуйте!

Уведомление о сокращении вручено работнику 29 апреля 2015 г, (Вручили позднее, так ка работник был на больничном).

Дата предполагаемого сокращения в уведомлении обозначена 25 июня?

Последний рабочий день для данного работника будет 29 или 30 июня?

Помогите составить текст запроса в вышестоящую профсоюзную организацию о возможности его лишения должности уполномоченного представителя первичной профсоюзной организации (ППО) по охране труда. работник работает водителем, и на линию может себе позволить выезд без медицинского пред рейсового осмотра. То есть сам нарушает охрану труда.

Как его лишить должности уполномоченного?

Новый коллективный договор и ПВТР устанавливают новые сроки выплаты заработной платы и начали свое действие с января 2014 года. Доп. соглашения к ТД не оформлены. Как на сегодняшний момент исправить ситуацию с теми работниками у кого в ТД прописаны сроки выплаты?

Здравствуйте! Есть два ОАО «А» и «Б», «А» находится в одном крае, «В» в другом. Хотят эти два ОАО объединить, и оставить только ОАО «А» и работу продолжить на территории только одного края. Т.е. ОАО «Б» должно прекратить свое существование. Как поступить с работниками ОАО «Б»?
Нужно увольнять из «Б» и оформлять в «А»? За сколько времени нужно предупреждать работников, и нужно ли вообще предупреждать, т.к. присоединение одной организации к другой не предполагает прекращения трудовых отношений с работниками: требуется лишь их согласие на продолжение отношений. Но тут речь идет еще и то, что ОАО находятся в разных территориальных границах.
Какие выплаты положены работникам в случае увольнения?

Здравствуйте! При заключении трудового договора кадровым работником была допущена ошибка, указано большее количество дней отпуска на 14 дней. Договор с работником заключался в 2003 году. Работник за все время ходил в отпуск как положено, без этих 14 дней. Новый кадровик обнаружил ошибку в ТД, в 2014 году, предложил работнику подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору, но работник отказался, говорит, я же не претендую, но при увольнении буду требовать компенсации за неиспользованный отпуск. Как быть в этой ситуации, как исправить положение?

ПОМОГИТЕ , РАЗЪСНИТЕ ПОДРОБНО, КАК ПОДСЧИТАТЬ НОВЫЙ ПЕРИОД!!!
Рабочий год работницы с 01.03.2010 г. по 28.02.2011 г.
Количество дней отпуска за год 36 календарных дней.
Отпуск ежегодный предоставлялся за периоды:
с 01.03.2010 г. по 28.02.2011 г. 36 к.д.
с 01.03.2011 г. по 28.02.2012 г. - 28 к.д.
Отпуск по беременности и родам с 26.10.2012 по 30.03.2013 г.(140+16)
Далее отпуск ежегодный
за период 01.03.2011 г. по 28.02.2012 г. -8 дней с 31.03.2013 г. по 07.04.2013 г.
за период 01.03.2012 по 28.02.2013 г. -16 дней. С 08.04.2013 г. по 23.04.2013 г.
Далее отпуск по уходу за ребенком с 24.04.2013 г. по 02.08.2014 г.
Приступила к работе 03.08.2014 г.

Здравствуйте! если работник использовал отпуск в 2014 году за период 2014-2015 (авансом) нужно ли его включать в график отпусков на 2015 год?