Здравствуйте! При заключении трудового договора кадровым работником была допущена ошибка, указано большее количество дней отпуска на 14 дней. Договор с работником заключался в 2003 году. Работник за все время ходил в отпуск как положено, без этих 14 дней. Новый кадровик обнаружил ошибку в ТД, в 2014 году, предложил работнику подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору, но работник отказался, говорит, я же не претендую, но при увольнении буду требовать компенсации за неиспользованный отпуск. Как быть в этой ситуации, как исправить положение?
Технические ошибки в ТД
Технические ошибки в ТД, Указано дней отпуска больше на 14 дней
27.01.2015 01:54:48 | |
27.01.2015 07:30:48
ТД только с этим работником таким образом заключен ? Что у остальных? Разве у вас не стандартный бланк ТД??? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.01.2015 08:05:00 У всех остальных договор такой же, стандартный бланк. Все дело в том, что на предприятии есть работники, работающие с вредными условиями труда, у одних + 7 дней. у других +14, все это прописано в Коллективном договоре. Скорее всего был документ в котором кадровик меняла данные ФИО, должность и т.д. и на каком то этапе просто из-за не внимательности оставила эту цифру. Указанный работник имеет должность не связанную с вредными условиями труда (28 основной и 8 Дальневосточные). | |
27.01.2015 08:10:08
Да уж, ситуация..... Если только попытаться сделать по ст. 74 ТК РФ: уведомить за 2 месяца об изменении условий ТД (прописать причину - была допущена техническая ошибка, оснований не имеется) и если он не соглашается - через 2 месяца уволить. Но вот что делать с периодом 11 лет - боюсь, что ничего (если он сам не согласится подписать ДС к ТД о том, что это была техническая ошибка). Попробуйте сыграть на ст. 74 - может быть побоится увольнения.... Хотя может согласиться с нынешнего года, а те 11 действительно будет отстаивать. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
25.02.2015 08:09:12 А если дело дойдет до суда,то можно ли опереться на ч. 2 статьи 116 трудового кодекса РФ " Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". наверно не должно быть исключений для кого то одного, если и могут быть исключения, то все же это должно быть закреплено в кол.дог.? Должность Работника не относится ни к одной должности, которым у нас в коллективном договоре предусмотрены дополнительно оплачиваемые отпуска. А по законодательству только 28 основной и 8 ДВ, все! т.е для данного работника не было оснований для предоставления +14 дней, а значит это ошибка?   Изменено: - 02.03.2015 04:38:26 | ||||
Читают тему