Здравствуйте!
Есть АО находится в одном крае, у АО есть структурное подразделение, находящееся в другом крае. Подразделение в другом крае хотят ликвидировать.
В двух подразделениях есть профсоюзные организации, у каждого своя.
Какие нужно сделать шаги.
Правильно ли я рассуждаю:
1. Так это массовое увольнение, за 3 месяца до даты увольнения, уведомить выборный орган профсоюзной организации.(И нужно ли это делать в данном случае?).
2. Уведомить Центр занятости о предстоящем высвобождении за 3 месяца.
3. Уведомить каждого работника, персонально, под роспись за 2 месяца, путем вручения уведомления о расторжении ТД.
4.
5. В связи с тем, что уволены будут все, то никаких комиссий для определения преимущественного права, собирать не нужно.
6. Уволить в данном случае можно и тех работников которые находятся на «больничном»?
7. Вопрос еще в том, как в этом случае увольняют председателя профсоюзной организации и как увольнять беременных женщин и женщин имеющих детей до 3-х лет?
8. Какие выплаты нужно произвести увольняемым работникам (заработная плата, плюс компенсация за неиспользованный отпуск, плюс средняя заработная плата на период трудоустройства за 2 месяца)?
Есть АО находится в одном крае, у АО есть структурное подразделение, находящееся в другом крае. Подразделение в другом крае хотят ликвидировать.
В двух подразделениях есть профсоюзные организации, у каждого своя.
Какие нужно сделать шаги.
Правильно ли я рассуждаю:
1. Так это массовое увольнение, за 3 месяца до даты увольнения, уведомить выборный орган профсоюзной организации.(И нужно ли это делать в данном случае?).
2. Уведомить Центр занятости о предстоящем высвобождении за 3 месяца.
3. Уведомить каждого работника, персонально, под роспись за 2 месяца, путем вручения уведомления о расторжении ТД.
4.
5. В связи с тем, что уволены будут все, то никаких комиссий для определения преимущественного права, собирать не нужно.
6. Уволить в данном случае можно и тех работников которые находятся на «больничном»?
7. Вопрос еще в том, как в этом случае увольняют председателя профсоюзной организации и как увольнять беременных женщин и женщин имеющих детей до 3-х лет?
8. Какие выплаты нужно произвести увольняемым работникам (заработная плата, плюс компенсация за неиспользованный отпуск, плюс средняя заработная плата на период трудоустройства за 2 месяца)?
Изменено: - 18.09.2015 23:10:39
