ПИСЬМО РОСТРУДА от 14.06.2012 № 853-6-1
.....
Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу.
Кодекс не предусматривает предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
В связи с этим, при возникновении у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск, данный отпуск предоставляется в полном объеме, т. е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.
В ситуации, изложенной в письме, следует учитывать что работник получил компенсацию за часть неиспользованного отпуска. Фактически, данная выплата компенсирует часть неиспользованного работником отпуска.
Таким образом, в случае, если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Другими словами, производится перерасчет оплаты неиспользованной части отпуска, который учитывается при расчете заработной платы.
