kabacok (Все сообщения пользователя) , Публикация №546761

я так понимаю, его можно принять 11.01.2010г., в этом ничего плохого не будет?

можно ли уволить сотрудников, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам переводом к другому работодателю... я еще ни разу не сталкивалась с такой ситуацией...подскажите, как это сделать документально, поэтапно

Здравствуйте,нужна срочно должностная инструкция продавца-кассира магазина самообслуживания.

у нас часть переведены , а часть сидят дома - вот им мы платим 2/3

Добрый день!!! не знаю как поступить, у нас, в связи с реконструкцией магазина, был объявлен простой до 31.12.2009г. и часть работников перевели до 31.12.2009г в другой магазин. Получилось так, что реконструкция закончилась раньше, а вот как перевести этих работников обратно я не знаю, помогите

Как организовать досрочное прекращение временного перевода поэтапно??? и как составить взаимное согласие на досрочное прекращение перевода?

Мне эта идея очень нравиться, а вот и моя:452585640

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как вести журнал учета прохождения мед.осмотров работников, какие графы этот журнал включает?

Спасибо большое

Здравствуйте, подскажите как написать приказ о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

да, получае по документам как за единицу

как для одной ставки, но в ТД написано, что он работает по совместитеьству

стала составлять новое штатное расписание на 2010 год и заметила, что должности которые находятся на 0,5 ставки оплачиваются так же как и 1 еденице, чтобы это устранить необходимо уменьшить итоговую зп у должности 0,5, а как это сделать правильно?

Подскажите как быть... можно ли отправить сотрудника в отпуск на 2 месяца(два года подряд не уходил в отпуск),если да, то как в приказе Т-6 указывать за какой период работы он ушел в отпуск???

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Начала рассматривать все кадровые документы, которые были оформлены другим сотрудником по кадрам. у меня возник вопрос:в нашей организации(ИП) есть сотрудники,которые оформлены еще с 2002,2004гг.(с ними заключены трудовые договора. а вот когда коснулись изменения 2006г ИП, то надо ли делать приказ о приеме на работу, или достаточно трудового договора, ведь записи в трудовые книжки вносились на основании трудовых договорах, а не основании приказов. Если обязательным было оформление приказов,то как их правильно надо оформить? я понимаю так: что дату составления приказа надо ставить 06.10.2006г.(изменения по ИП), а вот дату приема ставить фактическую(например 15.11.2004г. Так это или нет?

как уволить правильно сотрудника? он находиться в отпуске без сохранения з/п с 21.08.2009 по 30.11.2009, а день увольнения приходиться на день отпуска( 19.11.2009г. просто уволить как всегда и все?

Ситуация такая: просматривала трудовые книжки сотрудников и обнаружила, что запись о приеме на работу внесена неправильно. Во-первых, пронумеровано наименование организации и тут же в наименовании должности произведены помарки. Чтобы это все исправить меня посещают сомнения...если пользоваться инструкцией по заполнению трудовых книжек, то там говориться, что надо признать "запись под № таким то недействительной". Это понятно, а вот как поступить с наименованием организации??? я думаю так:сначало надо признать запись недействительной, потом написать наименование организации и заново написать запись о приеме...так это или нет??? подскажите...

Sauri! Пришлите мне, пожалуйста, тоже "полезную книгу". моя почта:kabacok@mail.ru