Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Начала рассматривать все кадровые документы, которые были оформлены другим сотрудником по кадрам. у меня возник вопрос:в нашей организации(ИП) есть сотрудники,которые оформлены еще с 2002,2004гг.(с ними заключены трудовые договора. а вот когда коснулись изменения 2006г ИП, то надо ли делать приказ о приеме на работу, или достаточно трудового договора, ведь записи в трудовые книжки вносились на основании трудовых договорах, а не основании приказов. Если обязательным было оформление приказов,то как их правильно надо оформить? я понимаю так: что дату составления приказа надо ставить 06.10.2006г.(изменения по ИП), а вот дату приема ставить фактическую(например 15.11.2004г. Так это или нет? 