увольнение сотрудников , Публикация №723871

Сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить в порядке перевода к другому работодателю только в том случае, если они дадут на это своё согласие (т.е. напишут заявление). В этом случае Вам нужно подготовить письмо-приглашение работнику от "нового" работодателя и получить согласие работника на перевод (далее следует обычная процедура увольнения по п.5 ч.1 ст.77).
А вот с сотрудниками, находящимися в отпуске по беременности и родам всё немного сложнее. Они же находятся на больничном, который им оплатил нынешний работодатель. В случае перевода на работу они выйти не смогут, а оправдательного документа у них не будет (второй больничный им не выдадут).