ma-mari (Все сообщения пользователя) , Публикация №511494

Вадим А, да, я в курсе, спасибо. И вообще спасибо.

Серега, и вам спасибо )

Грустно, но у нас почти так. Без печати ((( Только отменить уже не получится. Он уже оттуда уволен и принят в следующую нашу компанию :'(
Спасибо большущее, оставляю все как есть, снабжаю справками )

Вадим А, спасибо еще раз. Вроде убедила всех, но не нужна запись о недействительности...
Возник новый вопрос.
Этот же сотрудник уволен из А (с должности руководитель подразделения) в порядке перевода в Б.
Запись о приеме в Б "Принят на должность генерального директора. Глав бух тра-ля-ля". Там немного места есть, чтобы дописать, что принят в порядке перевода, но что из ООО "А" принят, места уже не хватит. И вообще, можно ген.дира принять в порядке перевода?

Серега,

Вадим А,
спасибо за ответы.
Забыла уточнить еще 2 момента:
1. Та первая фирма тоже наша, т.е. есть доступ к человеку и печати.
2. Все (и юрист, и бухи) очень хотят отмену записи. Вопрос в том, как правильно оформить.

Здравствуйте. Посоветуйте, пожалуйста. Ситуация такая (и давайте не будем ругать тех, кто это натворил, мне нужна реальная помощь):
Записи в ТК
"25. Принят...
26. Уволен в порядке перевода
27. Уволен по собственному желанию (данная запись сделана на той же странице, что и запись № 26 - там после печати осталось две строчки - и внесена она ошибочно)
на следующей странице
ООО "Б"
27. Принят в порядке перевода...
28. Уволен по собств...
и еще несколько записей....

Да-да, спасибо. А как лучше датировать записи? Днем увольнения? Или сделать вид, что заметили сразу, и датой приема вносить записи и заполнять вкладыш?

Серега, спасибо. Для того и спрашиваю, чтобы сделать всё как надо!

Добрый день. Дайте, пожалуйста, совет. В разделе "о поощрениях" стоит запись о приеме на работу в нашу организацию и далее пустые строки на этой же странице. Мне теперь нужно сделать запись об увольнении.
1. Мне вшить вкладыш и там запись вносить?
2. Или нужно отменять эту запись и вносить всё во вкладыш?
3. Или продолжить "добрую" традицию, и увольнение вносить здесь же?
Заранее спасибо за отклик.

Перепутали трудовые книжки, и при увольнении одной сотрудницы запись внесли другой. Поэтому и получилось, что запись о переводе признали недействительной и тут же запись об увольнении...

Скажите, пожалуйста, у меня аналогичная ситуация, только я не пойму, как поступить.
№ 12 - дата - переведена на должность ....
№ 13 - дата увольнения - запись за номером 12 недействительна.
Труд. дог. расторгнут .....
Теперь, на самом деле, перевод правильный и она не уволена. Можно ли отменить 13-ую запись. И как правильнее записать все это?

Доброго дня! Помогите, пожалуйста, в моей ситуации. Работаю полгода кадровиком, веду уже 8 юр.лиц. До н.г. была оформлена в одной компании, у которой был договор на оказание услуг с некоторыми из моих компаний. А сейчас оформлена в другой. Никакого договора нет. Т.е. правильно я понимаю, что я совершенно неофициально занимаюсь кадрами других компаний.

Спасибо, вы мне прям глаза открыли! Я, видно, чего-то сперва недопоняла.

Ладно, это что касается текущего года. Но что мешает работнику планировать в графике на будущий года 14 +2+1+4 и т.д. дней? ТК не ограничивает работника в таком делении.

Добрый день. Вот меня сейчас как раз мучает такой вопрос:
Можно ли каким-либо документом по компании (приказ руководителя, положение об отпусках или что-нибудь еще) установить минимальную продолжительно (помимо 14 дней) оставшегося отпуска? Просто руководство не хочет давать по 1-2 дням, и по 5 (с понедельника по пятницу) тоже. Можно ли как-то закрепить внутри организации такое правило, чтобы, например, минимальная продолжительность составляла 7 дней?

Спасибо.
У нас поддерживает.
Просто, если честно, жутко раздражают толстенные пачки документов - ТД, ДИ и пр. + копии док-ов сотрудников, все это в одном файле. От таких файлов папки ломятся. Хочу минимизировать.

Добрый день. Не нашла ничего похожего здесь, извините, если я слепуха.
Хочу печатать ТД и ДИ на двух сторонах листа. Можно?
Где-то на просторах встретила инфу, что на двух сторонах можно печатать только доки до 3-х лет хранения... Вообще, информации на эту тему мало, большинсво не морочатся, говорят, можно... А я сомневаюсь, но может кто-то прям точно знает!?

О_о
Увидела в ТД: ООО "Траляля" и Иванов Иван Иванович ...
1.3. Место работы - ООО "Другая компания"...
Скажите, пожалуйста, так можно?

Вот-вот, и я про то же. Просто не пойму, как это формить. Может быть в ДС прописать "место работы по адресу оказания услуг контрагенту ..."
Просто, мне объяснили, что если мы будем создавать обособленное подразделение, то там с налогами что-то ("слетим с упрощенки" -просто я не бух-бух).

Скажите, пожалуйста. Уперлась в проблему. Компания ААА на ходится в МО (юр. адрес). Оказывает услуги (складские) компании БББ (юр. адрес в Москве, но арендует склад в МО). А теперь фирма БББ будет арендовать склад в Москве у другой компании ВВВ.
Как быть?
Сейчас в ТД сотрудников ААА прописно
место работы - закрепленное за данным работником рабочее место по месту нахождения Работодателя. (т.е. до сих пор адрес фирмы А и адрес, где оказывались услуги - склад - были в одном месте)
Могу я теперь внести (с уведомлением за 2 месяца) изменения в ТД, по поводу смены места работы. Или если в Москву, то это командировка.
Вобщем, очень прошу помощи. Мозги уже в раскорячку! Обособленное подразделение создавать

Снеженка, вы мой идеал! Я все только пытаюсь разобраться и понять, за что хвататься (работаю пока месяц, мало что внятно организовано )

Всем доброго дня!
Пожалуйста, подскажите и мне.
У нас с 01 февраля изменяется факт. адрес склада и компании (сейчас МО, будет Москва). Если можно, опишите подробно процедуру уведомления работников об изменении условий ТД. И как оформлять все уведомления и согласия.
Заранее спасибо.

Запросить у нее?
Сегодня обсуждали с ней. Говорит, что инвалидность давали, когда по возрасту уже на пенсии была. Может, поэтому ИПР не дали, не знали, что она работает.

Согласна. Писать так никогда не буду, я и не писала (это до меня еще всё было написано).

Понятно, спасибо.


Понятно, что будем искать, выяснять причины и т.д., а не просто так увольнять.

Просмотреда ТД, все оказалось гораздо проще, там прописаны даты с.. по.. Т.е. четко до окончания ОУЗР первой сотрудницы. Третьей у нас нет, как я поняла.
30.11.14 должна выйти из ОУЗР первая, и если она не появляется, то мы ее увольняем.
А вторую тоже увольняем, по условиям ТД?

Снеженка, спасибо. Но ИПР у нее нет (говорит, не давали). Работает бухом. 49-го года рождения. Причина инвалидности, написано, общее заболевание. Все, больше ничего не написано про ограничения и пр.
Я так понимаю, ей можно работать, просто установить сокр. раб.день и + 2 дня к отпуску... Правильно?