Ежегодный оплачиваемый отпуск , Публикация №689154

А есть ли какие-то штрафы или другие санкции, если нет этих непрерывных 14 к/дней, при условии, что и компания и работник пришли к согласию.

Полностью согласна.
А вот что касается оставшихся 14 дней, тут не все так однозначно. В своей работе кадровики (а также и проверяющие органы) пользуются не только трудовым кодексом и прочими законодательными актами трудового права. Есть такой документ, как Конвенция МОТ № 52 (о ежегодных отпусках).
Так вот, если заглянуть туда (статья 2) - "1. Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный, по крайней мере, шести дням.
....4. Национальные законы или правила могут разрешить в особых
обстоятельствах деление ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь в той части, которая превышает минимальную продолжительность,
предписанную настоящей статьей."
Таким образом, минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск (часть его) должен быть не менее 6 дней. Иначе - нарушается право человека на отдых.
На эту же тему можно почитать - "МОТ. Рекомендация №47 О ежегодных оплачиваемых отпусках" (Женева, 24 июня 1936 год), а также - Правила об очередных и дополнительных отпусках (ст. II, п.7). Несмотря на "мохнатые" года издания, других документов пока у нас нет.
Короче говоря, если оставшиеся 14 дней буду делить по 1-2 дня (а бывает, что и по несколько часов), то надо быть готовыми к тому, чтобы обосновать необходимость, а главное - цель подобных мини-отпусков.

Добрый день. Вот меня сейчас как раз мучает такой вопрос:
Можно ли каким-либо документом по компании (приказ руководителя, положение об отпусках или что-нибудь еще) установить минимальную продолжительно (помимо 14 дней) оставшегося отпуска? Просто руководство не хочет давать по 1-2 дням, и по 5 (с понедельника по пятницу) тоже. Можно ли как-то закрепить внутри организации такое правило, чтобы, например, минимальная продолжительность составляла 7 дней?

Ладно, это что касается текущего года. Но что мешает работнику планировать в графике на будущий года 14 +2+1+4 и т.д. дней? ТК не ограничивает работника в таком делении.