Оформление иностранного работника. , Публикация №142232

Лучше делать на каждого работника свое уведомление и вкладывать их в личные дела. А что конкретно вас интересует по заполнению уведомления?

Помогите правильно оформить трудовой договор с иностранным работником (СНГ). Желательно поделиться бланком такого договора. Где взять бланки уведомлений в ФМС, службу занятости и налоговую инспекцию?

Иностранным гражданином признается лицо, имеющее гражданство иностранного государства и не имеющее гражданства Российской Федерации. Принадлежность к гражданству иностранного государства подтверждается иностранным паспортом.
Правовое положение иностранцев в РФ регулируется Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в РФ" от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ. В соответствии со статьей 13 этого закона, прежде чем принять на работу иностранцев, временно пребывающих на территории РФ, работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Такое разрешение выдается при условии внесения работодателем на специально открываемый счет средств, необходимых для обеспечения выезда иностранного работника соответствующим видом транспорта из РФ (п. 5 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
С заявлением о получении разрешения работодатель должен обратиться в Федеральную миграционную службу МВД России. К заявлению должен быть приложен проект трудового договора либо другие документы, подтверждающие предварительную договоренность о работе с иностранным гражданином, заключение соответствующего Территориального органа по вопросам занятости населения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников на территории данного субъекта РФ.
Работодатель обязан обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу, которое оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты. Разрешение на работу выдается каждому иностранному работнику при условии внесения работодателем государственной пошлины в размере 3000 руб. за каждого иностранного работника, кроме того, за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину уплачивается госпошлина 1000 руб. Разрешения выдаются, как правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год. При продлении срока действия разрешения с работодателя взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу разрешения - 3000 руб. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.
Получение разрешений не требуется при приеме на работу иностранных граждан, постоянно (получивших вид на жительство) или временно (получивших разрешение на временное проживание) проживающих в РФ. Наличие разрешения на работу необходимо только для иностранного гражданина, находящегося в Российской Федерации по миграционной карте.
Трудовой договор с иностранцем всегда является срочным, поскольку он действует только в период действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, реквизиты этого разрешения должны быть указаны в трудовом договоре. При этом условия работы, оплата и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование определяются нормами законодательства РФ с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями РФ с зарубежными странами.
Работодатель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении иностранного работника в течение десяти дней (ст. 18 ФЗ-115). Кроме того, в месячный срок работодатель обязан направить в миграционную службу России сведения о заключении на основании разрешения трудовых договоров с иностранными работниками.
Для временно проживающих в РФ иностранных граждан установлен запрет на осуществление трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание. Работодатель обязан направлять в миграционную службу информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора (досрочном расторжении договора), о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
За нарушение работодателем правил привлечения иностранной рабочей силы статьей 18.10 КоАП предусмотрена ответственность на должностных лиц - от 25 до 200 МРОТ; на юридических лиц - от 100 до 3000 МРОТ.

Иностранный работник, Дальнее зарубежье (визовый режим):
1. Разрешение на привлечение иностранных работников (на предполагаемое число работников на год с разбивкой по профессиям и странам)
2. Разрешение на работу на каждого работника
3. Приглашение на въезд в РФ
4. Работник въезжает по однократной визе, выданной на основании приглашения.
5. В 3-х дневный срок после въезда в РФ поставить на миграционный учет по месту пребывания
6. Заявление о приеме на работу
7. Трудовой договор (срочный, на срок действия разрешения)
8. Ознакомление с локальными актами и должностной инструкцией
9. Приказ о приеме на работу
10. Т-2
11. Уведомление в территориальный Центр занятости в 3-х дневный срок с момента приема (ФМС уведомлять не надо)
12. Уведомление инспекции по труду в 3-х дневный срок с момента приема
13. Уведомление налоговой инспекции в 10-ти дневный срок с момента приема (можно по почте, письмом с описью вложения)
14. Трудовая книжка в 5-ти дневный срок с момента приема
15. Оформление полиса ОМС.
16. Сдать документы на многократную визу

При увольнении: если договор расторгнут досрочно уведомить ФМС, ЦЗ, и налоговую. Если работник доработал до конца срока действия разрешения, то только ЦЗ и налоговую. После выезда работника за территория РФ в 3-х дневный срок сдать уведомление о постановке на миграционный учет.
Визовики могут работать только в той компании, которая оформила ему разрешение на работу.

Вышла новая редакция ФЗ-115 от 04.12.2007.

Точно ли нужно уведомлять налоговый орган при увольнении работника в связи со срок действия трудового договора. Насколько известно, нужно уведомлять только если трудовой договор расторгнут досрочно. Если я ошибаюсь, то помогите и дайте ссылку на закон.

Скажите пожалуйста, У нас по договору пятидневная рабочая неделя, а работаем мы и по субботам, но это не где не прописано, Можем ли мы заключить Срочный договор с иностранцем в субботу?

Последняя редакция инструкции по ведению трудовых книжек не предусматривает записи о предыдущем стаже...А вот мед.полисы у нас не гражданам РФ не оформляют. Как вообще регламентируется их деятельность...через год работы в РФ они становятся налоговыми резидентами, им нужно оформлять ИНН и св-во ПФР или нет...

Надежда, спасибо Вам большое за объяснение!

Не скажете какой будет штраф если не сообщили в налоговую об увольнении иностранного работника?

Перерыла весь интернет и не могу найти ответ на простой вопрос. Помогите, пожалуйста!!! Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (визовый режим) выдается организации на год ( год календарный или фактический)? К примеру мы подаем документы в УФМС 01.11.2012 , то разрешение нам выдается до 31.10.2013 или до конца 2012? И как быть в этом случае с квотами (есть одобренная квота на 2012г., но неодобренная на 2013)?

Скажите, пожалуйста, иностранный гражданин Таджикистана лично оформил разрешение на работу, имеет статус временного проживания, имеет св-во ПФ, служба занятости отказывает в приеме уведомления от работодателя? Почему? Работодателю нужно за год заявлять в службу занятости о наличии вакантного места? А если это место появилось только месяц назад. Как быть?