Такая ситуация: сотрудник идет в ежегодный отпуск не по графику, написал заявление на отпуск за 3 недели до его начала, за 2 недели был подготовлен приказ на отпуск, подписанный сотрудником. А сейчас осталась неделя до начала отпуска, а сотрудник заявляет, что не хочет идти, будет работать... Какие мои действия? мне кажется, раз приказ подписал, значит обязан идти. Как посптупить?
Отказ от отпуска
Отказ от отпуска
05.07.2010 11:39:09 | |
05.07.2010 11:41:52 Сотрудник идет не по графику, по заявлению- имеет право отказаться. | |
05.07.2010 11:42:02 Не хочет идти именно сейчас или вообще не хочет идти? | |
05.07.2010 11:46:15 Не хочет сейчас, а приказ уже издан и передан в бухгалтерию | |
05.07.2010 12:19:20 Отпускные ему еще не начисленны???? Вроде еще рановато, раз неделя отслась до отпуска. Отмените приказ. Издайте приказ об отмене приказа. Изменено: - 05.07.2010 12:19:52 | |
05.07.2010 12:23:14 Если что, то и начисления отпускных можно убрать! Вот сегодня сама с утра этим занимаюсь: переделываю зарплату, так как один "передумал".  : | |
05.07.2010 12:24:56
Вот так часто бывает. Он просто передумал. А тебе кучу бумажек передлывать. | |||
05.07.2010 12:29:02 Вадим А, и не говорите! Я боюсь, что сегодня это не последний раз: вроде бы еще одна передумала. А я только "новую" переделанную зарплату в папочку убрала! А теперь все заново! : | |
05.07.2010 13:04:59
А что мне в основании приказа написать? нужно ли этому сотруднику заявление на перенесение отпуска написать? | |||
05.07.2010 13:26:57 Оформите все в связи с производственной необходимостью. | |
05.07.2010 15:47:04
а причина в чем? | |||
05.07.2010 15:51:11
| |||
05.07.2010 15:52:44
 | ||||
Читают тему