heiga7 (Все сообщения пользователя) , Публикация №434593

Сверхурочные начальство оплачивать отказывается.

В штатке 6 ставок мед. сестер, у нас занято 5. По положению нужно чтобы дежурили всегда 6 мед. сестер. Директор по совместительству брать сотрудника не хочет и просит меня, чтобы я переработку в часах у медиков как-нибудь оформила! Как поступить, подскажите, пожалуйста.
Хотела через совмещение разбить ставку на медиков, но они работают по графику. или так можно?

спасибо, будем знать.

Сотрудник работает 2 года исправно ходит в ежегодный оплач отпуск, а за этот рабочий период он захотел взять отпуск как бы авансом, т.е. фактически у него получается 14 к.д. заработанно, а еще 14 авансом, при этом он подумывает уволиться после отпуска.
Руководитель не захотел предоставить отпуск авансом, только за фактически отработанное время. Нарушаем ли мы права сотрудника в данном случае? (ведь если он уволиться сразу после отпуска и получит отпускныые, как нам потом вернуть эти деньги!!!) На что мне можно сослаться, в ТК не нашла конктретной фразы про отпуск за фактичеси отработанное время [/U]и про то, что мы сотруднику ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск авансом!
Подскажите, пожалуйста. Очень срочно надо.

спасибо, будем ждать

Здравствуйте, как правильно оформить замечание сотруднику, который находится на больничном. Можно ли отправить копию приказа о замечании заказным письмом с уведомлением? Мы знаем что сотрудник находится в больнице, как добиться его подписи?

сотрудник в период с 01.04.10 по 03.07.10 был в отпуске без сохранения з/п?

Хотелось бы узнать на будущее, если будет такая же ситуация, только совместитель будет в отпуске по БиР, можно ли будет его уволить, когда выйдет основной сотрудник? правомерно ли это?

Вопрос: основной сотрудник ушел в отпуск по БиР, а потом до з-х лет, на ее место принят другой сотрудник, кот тоже ушла в отпуск по БиР и до з-х лет. Основной сотрудник скоро выходит на работу. Имеем ли мы право уволить совместителя, кот находится в отпуске по уходу до 3-х лет? (в ТД прописано,окончание работы - дата выхода из отпуска ... до 3-х лет ...).

А что мне в основании приказа написать? нужно ли этому сотруднику заявление на перенесение отпуска написать?

Не хочет сейчас, а приказ уже издан и передан в бухгалтерию

Такая ситуация: сотрудник идет в ежегодный отпуск не по графику, написал заявление на отпуск за 3 недели до его начала, за 2 недели был подготовлен приказ на отпуск, подписанный сотрудником. А сейчас осталась неделя до начала отпуска, а сотрудник заявляет, что не хочет идти, будет работать... Какие мои действия? мне кажется, раз приказ подписал, значит обязан идти. Как посптупить?

И еще вопрос по ходу - 14 к.д. БС з/п входят в расчет рабочего периода или же от 15 к.д. и далее?

Дана, если сотрудник возьмет в следующем году 14 к.д. БС, то его рабочий период будет 07.03.2010 - ???? Я запуталась:( и какой будет дальше?
Получается я не с того конца отнять хотела:)
плучается 07.03.2010-21.03.2011, правильно? а дальше 21.03.2011-06.03.2012??

получается следующий рабочий период 21.03.2010 - 06.03.2011??? а как дальше?

когда воспитатель уходит в отпуск, другие воспитатели составляют график работы на месяц и раскидывают его рабочие часы между собой, в результате у некоторых происходит переработка.
Как мне оформить приказ? фактически совмещение не получается , ведь составляется график на месяц вперед. На время отпуска директор отказывается брать совместителей. А мне нужно отобразить в приказе переработку у некоторых вопитателей. Помогите пожалуйста, я новичок в кадровом деле!!!

Здравствуйте, у меня такая ситуация: сотрудник написал заявление на увольнение, директор подписал с резолюцией "отработка 14 дней", срок увольнения выходил на 15 июня, но сотрудник написал заявление об отзыве заявления об увольнении 14 июня. Какие мои действия? Надо ли издавать приказ об отзыве, хотя приказ на увольнение еще не был издан.
Заранее списабо.

Вот такая проблема возникла: в нашем учреждении работают мед. сотрудники, а директор хочет им добавить в их обязанности еще один маленький пункт, чтобы они звонили 1 раз в день и отдавали отчет в соответствующие инстанции. Медики не против, существенных изменений в их трудовых функциях нет. Как мне это оформить документально? надо ли заключать с каждым доп.соглашение или можно просто написать приказ о внесекнных изменениях и ознакомить под роспись? должностную инструкцию менять надо?
Заранее спасибо.

Кот-10, большое спасибо.

но ведь совмещение - это без отрыва от своей основной работы, т.е. сотрудник должен спрявляться и с доп работой в свое отведенное раб время, а у нас получается, что он выполняет свои обязанности в свое рабочее время + еще и выходит на работу за другого воспитателя по графику, вот как.
Может написать приказ о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника на ряду со своей основной?

Можно ли оформить внутреннее совместительсто по одной и той же должности?
Например, у нас сотрудница мед. сестра ушла в отпуск по БиР, объем работы остался, можно ли мне на мед. сестру оформить внутреннее совместительство по той же должности? Подскажите, пожалуйста!
И еще вопрос: как вы заменяете тех сотрудников, которые уходят в отпуск или на больничный? поделитесь опытом, я новичок в этом деле!!!!

Я имела в виду можно ли написать приказ на временное замещение воспитателя другим воспитателем или, например, дворника сторожем?

А разве внутреннее совместительство может быть по одной и той же должности???

Подскажите, пожалуйста, пошаговую процедуру оформления замещния сотрудника штатным сотрудником на время отпуска первого. очень нужно!!!