Опять переименование должности , Публикация №290224

Переименование должности не считается переводом работника, если при этом не происходит постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник.


После внесения изменения в штатное расписание и издания соответственно нового кадрового документа (штатного расписания) необходимо ознакомить с приказом работников. Ознакомление работников с изданным приказом оформляется под роспись. На основании изданного приказа о переименовании штатной должности вносится запись в трудовую книжку.
Порядок внесения записи в трудовую книжку следующий:
1) в графе 1 ставиться порядковый номер;
2) в графе 2 «дата» указывается дата переименования штатной должности, по изданному приказу»
3) в графе 3 «сведения о работе» пишется « должность заместитель директора переименована в должность …..»
4) В графе 4 указывается в основании изданный приказ от 00.00.2008 №

Ирина,
если формально меняется наименование - то переименование должности, если еще происходит изменение труд.обязанностей - то перевод.

Ирина,, а какое мнение на ответ Людмилы Французовой? На уточнение пользователя, что тр.функция не изменилась, по сути она ничего не ответила.

Так вот и я о том же: есть только утверждение, что это перевод, но разумных доводов и обоснований тому нет!

Позвольте высказать свое личное мнение по этому поводу. Переименование должности в программе оформляется переводом, чтобы сохранить "историю" должности. Если Вы грубо в программе измените должность работника, то навсегда потеряется информация о том, какая она была у работника при приеме, например.

Если суть функционала не меняется, то в приказе об изменении ШР можно это отражать двумя способами. Либо переименовать должность, либо исключить одну и ввести другую. В программе же в любом случае это будет оформляться переводом (кадровым перемещением). В целях более грамотного звучания должности можно переименовать. В случае с изменением с охранника на сторожа, лучше исключить одну и ввести другую. Или сначала добавить сторожа, перевести на эту должность работника, а потом по истечении времени исключить охранника за ненадобностью. Так безопасней будет.