Работник написал заявление (10.12.2008)на увольнение с 24.12.2008, а с 11 декабря ушел на больничный и до 24 числа возвращаться не собирается. Иммет ли право руководитель заставить все-таки отработать 14 дней по законодательству или уволить последним днем больничного?
увольнение во время больничного
увольнение во время больничного
11.12.2008 12:24:13 | |
12.12.2008 06:57:07 Ольга В. почему в заявлении не должно быть "с"??? | |
12.12.2008 08:29:17
| |||
12.12.2008 08:50:37
Получается увольнение во-время больничного!!! Только после закрытия больничного можно увольнять, т.е. на следующий день после закрытия (если истекли 14 дней после подачи заявления на увольнение) | |||
12.12.2008 09:05:54
Откуда ж у Вас такие понятия?!!!  Читайте Трудовой кодекс.А если не уволить р-ка по собственному желанию при соблюдении сроков предупреждения в указанный в заявлении день - готовьтесь к выплате за вынужденный прогул и т.п. Изменено: - 12.12.2008 09:08:00 | |||
13.12.2008 20:14:33
Полностью согласна с Ольгой. Увольняете 24-го, и не забудьте оплатить больничный после увольнения. | |||
15.12.2008 11:06:30 однозначно, увольнение возможно, так как заявление предъявлено с соблюдением сроков предупреждения,т.е. он со своей стороны все выполнил по отношению к работодателю. работодатель обязан провести процедуру увольнения в соотвествии с ТК..., т.е. не дожидаясь перетонита!!!)) | |
01.02.2010 10:11:57 А если работник не предоставил больничный лист до срока увольнения. Не предоставил доказательство того что он ушел на больничный, хотя звонили ему домой и просили перезвонить и сообщить №больничного. Мы все равно обязаны выплатить ему болничный? А если сотрудник сидя на больничном устроился на другую работу а больничный принесет нам??? | |
01.02.2010 10:21:50
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.02.2010 20:01:57
| |||
01.02.2010 20:22:48
| |||||
02.02.2010 10:10:14
согласная.. | |||
02.02.2010 10:22:12 Ольга В., а что делать если это только на словах "больничный" в итоге мы его расчитаем, а те дни которые он не приходил окажутся прогулом? | |
02.02.2010 10:37:01
| |||
02.02.2010 10:37:19
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.02.2010 10:56:40 Надежда Бекетова, понимаете что это лазейка для работника, который не хочет работать в период срока предупреждения. | |
02.02.2010 12:41:05
А еще работники начинают "болеть" когда "подходит" время сокращения  | |||
02.02.2010 12:52:26 Жанна75, одно дело болеть , другое дело увольнение когда НН и работодатель ничего потом сделаь не сможет | |
02.02.2010 13:03:24
 И все вопросы - к законодателям, авторам ТК РФ.  | |||
15.05.2010 20:58:02 А если работник уже на больничном и приехал написать заявление об увольнении - это возможно? | |
15.05.2010 21:08:59
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
15.05.2010 21:19:55
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||
15.05.2010 21:58:43 Вообщем процедура та же,т.е. заявление работник написал и со следующего дня считается 14 дней:допустим 17 мая напишет,значит день увольнения 31 мая,в случае если больничный лист будет закрыт 31 мая?! | |
16.05.2010 11:36:30
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему