Прекращение срочного ТД в связи с выходом основного работника , Публикация №398845

Я замещаю основного работника по срочному договору. я материально ответственное лицо.как правильно меня уволить? Основной работник выходит 2.12.2013, меня увольняют 29.11.2013, когда прием-передачу делать? Если прием-передача будет длится не один день? И расчет должен был произойти тоже 29.11?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Со мной был оформлен срочный тд до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Основной сотрудник вышел и меня хотели уволить, но я предоставила справку о постановке на учет по беременности. В устной форме мне сообщили,что продлят срок тд до окончания беременности. Но на меня составили приказ следующего содержания:
"о перемещении заведующего"
В связи с обращением к начальнику ...., на основании справки о состоянии здоровья, приказываю: 1. приказ о прекращении тд отменить. 2. восстановить К.Н.А. на работе в должности. 3. переместить К.Н.А. на работу заведующим в другое подведомственное учреждение №....
Никаких других документов не составляли.

Вопросы в следующем: В этом приказе нет ни слова о том, что тд продляется до окончания беременности и вообще о каких-либо сроках. Я отработала оставшееся мне время до отпуска по БиР, и ушла в него(отпуск).
В праве ли работодатель уволить меня по окончании беременности или эта ситуация подходит под вариант:В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, даже в том случае, если в договоре есть оговорка о его пролонгации на тот же срок.



Заранее, огромное спасибо за помощь.

О доп. соглашении я им говорила, но мне сказали "приказа достаточно".
А если мирно уладить не получится, то какие шансы у меня в суде?

Приказ может быть издан только на основании ДС, потому что справку то Вы предоставили, но своего согласия на перевод на предложенную должность не выразили - это только соглашением выражается.

Ситуация. Я была переведена временно на период отсутствия работника. Эта работница вышла и уже год работает в подразделении. Но тут она написала заявление, согласно которому она возвращается на якобы свою должность. Хотя с того момента, что я была переведена, должности переименовывались, а отдел, из которого я была переведена, то же по сути переименован. Теперь мне говорят, что тот отдел был упразднен. И возвращаться мне некуда.

Т. о. я было уволена в связи с истечением срока трудового договора. Без предварительного уведомления. Влияет ли вообще должность на прекращение или продление трудового договора или же сам факт выхода работника? И моя и ее должности были переименованы за этот период.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно соблюсти процедуру: сотрудник принят по срочному ТД на время ежегодного оплачиваемого отпуска основного сотрудника. Но во время своего отпуска основной сотрудник заболел и по окончании недуга принес Б/л и написал заявление о продлении отпуска на количество дней Б/л. А тогда у срочника автоматически продлевается срок действия ТД? Или же что-то нужно в этой ситуации скорректировать, чтобы было все грамотно оформлено? Может приказ о продлении ТД и доп.соглашение? Заранее спасибо за внимание к моей ситуации!

Сроков нет, в ТД прописано просто, что "принят на время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника "А". А какие обстоятельства в отпуске у этого сотрудника произошли, для временного получается неважно...?

Формулировку учту в дальнейшей работе! )) Спасибо огромнейшее!!!

Доброе утро! Помогите разобраться в ситуации. Работника Петрову приняли по срочному договору на время отпуска основного работника Ивановой. Датой окончания договора является 10.02. Другой работник Сидоров пишет заявление об увольнении с 10.02. Работника Петрову хотим оставить постоянно. Как правильно оформить документы. Должности у всех одинаковые-уборщик территорий.Подскажите пожалуйста.

дата не пишется
причина - до выхода основного работника
Если основной работник после отпуска уйдет на больничный?
Иванова выходит, Петрову увольняете и на следующий день ПРИНИМАЕТЕ на постоянку.

Можно ничего не делать - в таком случае работник станет постоянным. Но ЛУЧШЕ оформить ДС к ТД, исключить пункт о срочности ТД. Лучше, чтобы все было понятно обеим сторонам и не получилось так, что работник не вышел на работу 11.02 и затем сказал, что он полагал, что у него закончился ТД. Лучше избегать таких ситуаций.