Lisi4ka2018@yandex.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №739058

Спасибо

О доп. соглашении я им говорила, но мне сказали "приказа достаточно".
А если мирно уладить не получится, то какие шансы у меня в суде?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Со мной был оформлен срочный тд до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Основной сотрудник вышел и меня хотели уволить, но я предоставила справку о постановке на учет по беременности. В устной форме мне сообщили,что продлят срок тд до окончания беременности. Но на меня составили приказ следующего содержания:
"о перемещении заведующего"
В связи с обращением к начальнику ...., на основании справки о состоянии здоровья, приказываю: 1. приказ о прекращении тд отменить. 2. восстановить К.Н.А. на работе в должности. 3. переместить К.Н.А. на работу заведующим в другое подведомственное учреждение №....
Никаких других документов не составляли.

Вопросы в следующем: В этом приказе нет ни слова о том, что тд продляется до окончания беременности и вообще о каких-либо сроках. Я отработала оставшееся мне время до отпуска по БиР, и ушла в него(отпуск).
В праве ли работодатель уволить меня по окончании беременности или эта ситуация подходит под вариант:В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, даже в том случае, если в договоре есть оговорка о его пролонгации на тот же срок.



Заранее, огромное спасибо за помощь.