Svetka_Gush (Все сообщения пользователя) , Публикация №869731

Спасибо! Во всем разобралась!

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, а то я совсем запуталась. Ситуация: Работник принят по срочному договору на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). Основной уволился последним днем отпуска. Временного хотим перевести на постоянную работу через увольнение/прием. Вопрос: что в Приказе об увольнении является основанием? И должен ли сотрудник писать заявление об увольнении и прописать в нем причину увольнения?

Вот я и не знаю как лучше: по собственному желанию или по согласованию. И тут еще нюанс есть: основной работник уволился 8.12.15, а заявление от временного мы хотим принять уже этим годом 2016.

Я знаю, что можно и через доп. соглашение срок изменить. Но директор хочет через увольнение, трудовое законодательство это не запрещает. Я с этим согласна, т.к. от изначального ТД там остались "рожки да ножки" (сначала должность меняли, потом реквизиты, правовую форму, директора, график работы и все естественно доп. соглашениями подтверждалось).

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, а то я совсем запуталась. Ситуация: Работник принят по срочному договору на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). Основной уволился последним днем отпуска. Временного хотим перевести на постоянную работу через увольнение/прием. Вопрос: что в Приказе об увольнении является основанием? И должен ли сотрудник писать заявление об увольнении и прописать в нем причину увольнения?