Тонкости ученического договора , Публикация №597328

А вы его будете только обучать или он у Вас будет и работать?

Может вам проще оформить наставничество????

Не согласна!

Вот еще одна статья:

Ученический договор
Понятие «ученический договор» зачастую трактуется неоправданно широко. В строгом смысле им является лишь договор, обучение по которому осуществляется силами самого работодателя. Договор на подготовку кадров в вузе, техникуме или ином образовательном учреждении ученическим являться не будет. Что представляет собой ученический договор и какие последствия может повлечь отказ от выполнения его условий одной из сторон?
Такие разные договоры
Работники имеют право на профессиональную подготовку за счет средств работодателя, а работодатель в случаях, предусмотренных различными законами и правовыми актами РФ, обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности (ст. ст. 21 и 196-197 ТК РФ). Профессиональная подготовка и повышение квалификации сотрудника всегда осуществляется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем и может проводиться как работодателем, так и специализированными образовательными учреждениями. Последнее обстоятельство заметно влияет на характер такого договора, который может быть трехсторонним гражданско-правовым и собственно ученическим.
Порядок профессионального обучения работников (не вообще, а на основании именно ученического договора) регламентируется в рамках главы 32 ТК РФ. Согласно ее нормам можно выделить следующие отличительные черты ученического договора:
- обучение осуществляется непосредственно самой организацией-работодателем (на учебно-производственной базе организации, непосредственно в процессе деятельности организации). Такое обучение может проводиться в учебных подразделениях организации: в учебных центрах, в школах и на курсах повышения квалификации и т. п.;
- обучение проводится силами работников данной организации или привлеченными специалистами на основании договоров на оказание услуг по обучению кадров;
- обучение проводится по программам и учебным планам, утвержденным руководителем организации;
- распорядок и сроки такого обучения в соответствии с нормами ТК РФ определяются работодателем;
- порядок промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, присвоения им соответствующей квалификации и оформления решения о присвоении разряда, категории определяется работодателем;
- аттестация обучающихся проводится уполномоченными работодателем лицами, как правило, комиссией, утверждаемой приказом руководителя организации;
- обучение не требует государственной аккредитации, соответствия государственным образовательным стандартам и не подлежит лицензированию.
Правильное разграничение понятий «договор на обучение» и «ученический договор» имеет принципиальное значение для применения предусмотренных Трудовым кодексом правил о возмещении затрат на профессиональное обучение. Речь идет о тех случаях, когда обязательства, являвшиеся содержанием ученичества, не могут быть выполнены одной из сторон по тем или иным причинам.
Нерадивый студент
Статья 199 ТК РФ предусматривает обязанность работника-ученика пройти обучение и в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Между тем, практика применения таких договоров знает множество примеров, когда обучение прекращается досрочно по инициативе ученика, который просто перестает посещать организацию по неизвестным причинам либо прекращает обучение по объективным обстоятельствам. Ученичество также может прекратиться по инициативе работодателя ввиду неуспеваемости ученика, нарушения им иных правил обучения или по другим основаниям (ст. 208 ТК РФ).
Можно ли в данных случаях возместить затраты работодателя, основываясь на нормах ТК РФ и (или) на положениях ученического договора? Большинство юристов считает, что ответ на этот вопрос согласно существующим трудовым нормам может быть только отрицательным. Статья 207 ТК РФ допускает ответственность бывшего ученика лишь по окончании ученичества. Думается, что установление ученическим договором дополнительных условий о безусловной ответственности во время обучения, как правило, будет ухудшать положение ученика в сравнении с законом. Если следовать смыслу общих норм трудового права о недопустимости ухудшения положения как работника, так и ученика (ст. 9, 57, 205, 206 ТК РФ), то подобное условие договора будет признано судом при необходимости недействительным. Тем более, что прекращение ученичества самим учеником вполне может быть обусловлено невозможностью воспринять новые навыки. Однако, интересы работодателя в такой ситуации законом и договором не всегда могут быть обеспечены, тогда как имущественная выгода бывшего ученика во всех подобных случаях юридически неприкосновенна.
Иначе решается вопрос с ответственностью студента вуза, обучавшегося по гражданско-правовому трехстороннему договору и отчисленного до окончания обучения. При невыполнении студентом условий такого договора и отчислении из учебного заведения без уважительных причин он обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения договора на обучение до отчисления из учебного заведения(Приложение № 2 к Постановлению Минтруда России и Государственного комитета РФ по высшему образованию от 27.12.95 № 73/7).
Невостребованные знания
Теперь рассмотрим ситуации, когда обучение пройдено, но трудовой договор не заключен или не может быть заключен. Прежде всего, такое возможно, если работник завершил обучение, по итогам которого не был аттестован ввиду низкого уровня подготовки, а обучающая организация не смогла заключить с ним договор о работе. Представляется, что в этом случае работодатель должен решать вопрос о прекращении обучения до окончания его срока и не тратить средства на заведомо неперспективного ученика.
По-другому обстоит дело в ситуации, когда ученик успешно прошел курс, аттестован по итогам обучения, но отказывается заключить трудовой договор и (или) приступить к работе в обучающей организации по уважительной или неуважительной причине. При наличии уважительных причин, установленных законом и (или) ученическим договором, обязанности возместить затраты работодателя согласно ст. 207 ТК РФ у работника не возникает. А вот отсутствие уважительной причины является основанием для взыскания с него указанных выше затрат в полном объеме.
В случае одностороннего прекращения трудового договора по инициативе работника, прошедшего подготовку по ученическому договору и обязанного отработать в обучающей организации определенный период времени, возможность возмещения затрат работодателя зависит от двух обстоятельств: наличия соответствующего договорного регулирования и причины прекращения трудового договора. Обязанность бывшего ученика работать в организации по окончании обучения, даже если она не была обусловлена ученическим договором, может быть установлена непосредственно в трудовом договоре, заключенном после обучения (ч. 3 ст. 57, ст. 249 ТК РФ). Если же обязанность по поводу срока последующей работы не установлена, работник вправе прекратить трудовые отношения в любой момент независимо от причины и без каких-либо имущественных последствий для себя.
Согласно существующим правилам (ст. 207 и 249 ТК РФ) единственным правовым основанием, освобождающим бывшего ученика от необходимости возместить потери работодателя, является наличие уважительных причин при увольнении по собственному желанию. К сожалению, единого формально закрепленного перечня таких причин, установленного именно для случаев невозмещения затрат, понесенных работодателем, закон не предусматривает. Поэтому если в ученическом договоре или в трудовом договоре указанная причина не конкретизирована, то любая причина увольнения работника, названная уважительной в том или ином нормативном акте о труде либо признанная уважительной постановлением суда, делает решение работника прекратить трудовые отношения правомерным и освобождает его от ответственности.
Сергей Давыдов, адвокат
10 марта 2010

Добрый день! А можно еще вопрос по ученическому договору?

В нашей организации (отель) директор решил провести тренинги для администраторов гостиницы путем привлечения учебного центра. Цель тренингов- не присвоить квалификацию или разряд, а повысить общий уровень подготовки администраторов гостиницы. Можем ли мы заключить ученический договор с нашими уже сотрудниками администраторами, что если они не отработают 1 год после проведения тренингов с них удержать часть стоимости тренинга???

Буду очень благодарна за ответ!!!

Ну неужели никто не подскажет...?!

Надежда, спасибо!

Тогда еще вопрос- удержание производится из окладной части или из премиальной?

Пожалуйста, подскажите!!! Как в программе 1С Зарплата и Управление персоналом принять сотрудника (т.е. соискателя) по ученическому договору и как после истечения срока ученического договора зачислить его в штат? Интересует сама процедура оформления в программе? Можно ли изменить статус ученика, на сотрудника по основному трудовому договору не увольняя его при этом? И вообще как этот статус вводить?

Боюсь, что по договору подряда нельзя, т.к оплата по договору производится как зарплата, а не стипендия. Более того за подрядников ведутся все начисления как и с трудового договора.

Меня интересует как ввести новый вид договора в программу. Взломать конфигуратор? Как-то страшновато, ведь так можно всю базу уничтожить... Придётся специалистов 1-эСников вызывать...

Вам необходимо внимательно почитать ученический договор, заключенный с Вами. Дело в том, что ученический договор регулируется не только ТК РФ, но и ГК РФ.

Какие документы необходимы при оформлении соискателя по ученическому договору, кроме самого договора.

1. После завершения ученичества всё делается как при приеме на работу, только без испытательного срока. Т.е. и приказ, и трудовой договор.
2. Запись соответственно делается с момента приема НА РАБОТУ. запись об ученическом договоре не делается в трудовой.

Здравствуйте!!! Подскажите, пожалуйста, как принять на работу учеником электромонтажника!!!! Соискатель вообще без образования, только школа! Подойдет ли ученический договор???!!!! Заранее спасибо!!!