Оформление документов при введении неполного рабочего времени , Публикация №491726

ээээ.....Вадим, наверно СНИП??)))и что,тогда мы можем просто обойтись приказом???

Оформите неполное рабочее время (по соглашению сторон).
Заявление от работников об установлении на определенный период режима неполного рабочего времени, ДС (со ссылкой на ст.72 и 93), приказ.

Можно.

Нас заставили исправить эту ошибку и в явном виде прописать дни работы и отдыха. Мы прописали: "по 2 часа 2 дня в неделю. График выхода (конкретные дни) на следующую неделю согласовываются с ГД в конце недели."

Проводили кадровый аудит и выявили. Насчет "заставили" конечно нет, а "ооооочень настоятельно рекомендуем исправить".

можно, тем более если работодатель согласен оплатить

Добрый день! В кадрах совсем недавно. Подскажите вот что. До моего прихода в орг-ию несколько сотрудников были переведены на неполный раб. день. Допники по всем делали. А в период уже моей работы этих же сотрудников переводят опять на полный рабочий день. Т.Е. опять допники нужно делать к ТД о том что сотрудники переведены на полный рабочий день или достаточно приказа о переводе данных сотрудников на полный рабочий день со списком этих сотрудником с их подписями???

Не договор, а Дополнителное соглашение к нему (об изменении режима рабочего времени).

Для кого-то это может быть ухудшением...
Составьте тогда опросные листы, по этому поводу, если д.с. не хотите составлять. (шутка!)

В связи с чем он был введен? Вас предупреждали за 2 месяца?

Так часто, как возникают изменения организационных или технологических условий труда, но не более 6-ти месяцев за раз .

Как Вы думаете, есть "документальное разъяснение", что такие причины могут возникнуть только один раз в жизни?

Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):
- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации");
- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (например, Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы). Примером документа, на основании которого могут быть разработаны критерии массового увольнения с учетом особенностей организации, является Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

А сколько раз такой случай может быть, как видите не указано.