Мария Кадровик (Все сообщения пользователя) , Публикация №530047

Спасибо.

Помещение зарегистрировано на ЗАО, ИП арендует часть помещения. Можем ли мы ответственными сделать сотрудников ИП?
Интересно, какими документами он должен руководствоваться?А что обязательно должно быть, и как оно выглядит? В первый раз берусь за это дело.

А если в нашей организации нет никаких У нас имеется только утвержденный руководителем план эвакуации и приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность. Получается, нам нужно разрабатывать эти документы? И еще, у нас две организации - ЗАО и ИП, руководитель хочет назначить ответственными (т.к. предыдущий уволился) двух сотрудников ИП, но само здание зарегистрировано в ЗАО. Это допустимо?

Два сотрудника могут быть???

А второго хочет поставить руководитель, почему - не знаю, сказала, чтобы были два конкретных человека. А в других документах нигде не прописывается это больше, только приказ?

Ну хоть кто-нибудь мне поможет?

Добрый день! Подскажите, ответственные за пожарную безопаснось могут быть 2 сотрудника? И еще, при смене ответственного, какие еще документы оформляются кроме приказа о назначении? Заранее спасибо.

Спасибо.

Добрый день! Скажите, как правильно проставить в табеле больничные дни, если у сотрудницы четырехдневная рабочая неделя, а больничный у нее открыт в пятницу (5 день). Ведь по сути он у нее и так не рабочий. Я так понимаю оплачиваться и так будут все дни по больничному листу, а как быть с табелем?

А если директор уходит в отпуск бех сохранения з/п, как его правильно оформить?

В силу того, что я здесь лишь 4 месяц, совсем не знаю каким образом оформляется отпуск б/сохр. зарплаты для директора (и в нашем случае единственного учредителя).

Но директор работает не по совместительству, значит в табеле по ЗАО я ставлю восьмерки?

АУ! Кто-нибудь!!! и все,т.к. организации разные?

Руководитель является директором ЗАО "..." и Индивидуальным предпринимателем "...". Организации разные и занимаются разными вещами. А это не будет никаким нарушением, что один и тот же человек в одной органиации находится в командировке, а в другой присутствует на работе? Или раз организации разные, то по этому поводу можно и не париться?

Неужели никто не поможет?

Всем привет! Может кто подскажет как действовать. Наш руководитель является директором в ЗАО и индивидуальным предпринимателем. В данный момент оформляется командировка на руководителя как индивидуального предпринимателя, т.е. все документы проводятся по ИП. Как в таком случае я должна отразить отсутствие директора во время командировки в ЗАО?

СПАСИБО!!!

Вы знаете, возник еще такой вопросик, прилагаемый к решению протокол - в нем получается только один наш директор будет выступать и голосовать единогласно? А кто в таком случае может входить в состав комисси при собрании участников?

Всем спасибки, разобралась!!!

Учредителем и владельцем акций у нас является один человек. Решения собраний акционеров видела только за последние три года (хотя организация существует 10 лет!). А сам приказ как выглядит, может кто набросает? Пожалуйста...

Ну кто-нибудь, откликнитесь!!!

И мне тоже!!! Gardy@udm.ru

В Уставе прописано, что директор Общества переизбирается ежегодно неограниченное кол-во раз. Этот момент каким-то приказом оформляется ежегодно или как? А то у нас ситуация сложилась такая: предыдущий секретарь делала приказ о назначении директора на год только последние 3 года. Как она говорит, у нас просили эти приказы какие-либо инстанции, мы и делали. А раньше эти приказы не издавались. Как должно быть на самом деле в соответствии с нашим Уставом?

Люди добрые, подскажите! Нужно ли в ЗАО ежегодно назначать директора приказом? Или достаточно при открытии этого самого ЗАО протокола о решении назначения директора?

Я имела ввиду выплаты пособия до 1,5 лет. По поводу этих пособий - они в полном объеме должны выплачиваться и там и тут?