Подскажите пожалуйста! Если работник имеет основную работу и внутреннее совместительство ВРЕМЕННОЕ (до выхода основного работника из декретного отпуска), то как оформлять на него отпуск? И вообще нужно ли заводить на внутреннего совместителя ВРЕМЕННОГО личную карточку?
Отпуск внутреннего совместителя
Отпуск внутреннего совместителя
27.05.2010 05:55:13 | |
27.05.2010 11:10:43
И не только карточку, полный пакет документоа, как при приеме. | |||
27.05.2010 13:07:13
Если по основному месту работник находится в отпуске, то по совместительству он может: 1. также находиться в отпуске (ежегодном. либо б/с) 2. работать (оговорённое в ТД количество часов в день (например 4 часа), либо больше, даже полный рабочий день (до 8 часов в день). А то что совместительство ВРЕМЕННОЕ (срочный ТД), это не влияет на его право на ежегодный отпуск...только на продолжительность может влиять. | |||
27.05.2010 13:17:29
Полагаю, следует уточнить. Если по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он вправе работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников Названные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях: - работник в результате задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановил работу по основному месту работы (ст. 142 ТК РФ); - сотрудник отстранен от основной работы из-за невозможности его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ). ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
27.05.2010 14:21:25 Консультация ПК Вопрос. "Работник устроился по внутреннему совместительству. Запись о приеме на работу внесена. Эту запись дублировать в личную карточку работника, которая уже заведена или заводить новую?" Ответ. Мы рекомендуем заводить новую личную карточку на внутреннего совместителя и уже туда вносить записи, связанные с работой по внутреннему совместительству. В том числе и продублировать запись о приеме работника на работу. Это объясняется тем, что работа по совместительству выполняется на условиях другого трудового договора. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, личная карточка работника (форма Т-2), заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. Как видно из данных предписаний, личная карточка работника заполняется на лиц, принятых на работу. А так как на внутреннее совместительство работник принимается на работу на основании заключенного трудового договора, то на него заводится новая личная карточка, которая и будет отражать сведения о работе по внутреннему совместительству. Более того, в личной карточке (форма Т-2) есть реквизит «Вид работы (основная, по совместительству). Также работник, уволившись с работы по совместительству, может продолжать работать по основному месту, и наоборот, уволившись с основного места работы, работник может продолжать работать по совместительству (только уже внешнему). В связи с чем возникнет необходимость продолжать записи в личной карточке (сведения об отпусках, о переводах, об аттестации, о повышении квалификации, о профессиональной подготовке, о наградах и т.д.), что нельзя корректно сделать, если была заведена только одна личная карточка. Мы привели свое мнение по заданному вопросу. Вместе с тем отметим, что некоторые специалисты считают, что вторую личную карточку заводить не нужно, для внесения сведений достаточной первой (по основной работе). | |
27.05.2010 14:53:21 Вадим А, это по почтовой рассылке пришло пару часов назад  Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы... | |
14.12.2012 08:34:19 Здравствуйте, подскажите пожалуйста каким образом предоставлять отпуск и нужен ли он вообще... В организации устроен работник на 1 ставку, освободилась в организации 0,5 ставки-его приняли, отпуск сколько дней давать-28? или еще за совместительство? Спасибо большое. | |
14.12.2012 09:01:34 Отпуск основному работнику и совместителю предоставляется одновременно (см. ТК). Поэтому работник Ваш получит 28 дней отпуска одновременно. А вот расчет отпускных будет у него по 2-м должностям. И в приказе указываете дважды. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
14.12.2012 12:03:42
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
14.12.2012 12:08:19
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.12.2012 12:30:45
 Да, про эту форму я забыла (никогда не пользуемся).Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.11.2013 11:48:08 отправляем сотрудника в отпуск по основному месту работы, основание - личное заявление. А для отпуска по внутреннему совместительству что будет основанием? Я два заявления вправе попросить написать? Нет, не на все еще я грабли наступила! (с) | |
20.11.2013 12:19:46
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.11.2013 12:29:55 Спасибо! начальник подразделения поставила визу на отпуск по основному месту работы сотрудника и уперлась рогом визировать совместительство  Вот и думаем как оформить отпуск по совместительству, можно ли без заявления а только на основании приказа об отпуске по основному месту работы.Изменено: - 20.11.2013 12:30:20 Нет, не на все еще я грабли наступила! (с) | |
20.11.2013 12:44:13
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
20.11.2013 13:22:06
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.11.2013 13:27:10
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.11.2013 13:47:03
Надежда, или я Вас неправильно поняла - Вы о приказе на основного работника или совместителя? Изменено: - 20.11.2013 13:51:07 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.11.2013 14:10:53 Снеженка, Надежда Бекетова, спасибо за помощь!  ...графика отпусков на 2013 г. нет... ст.286 ТК РФ начальника не впечатляет... Делаю Т-6а, заявление пусть будет без визы. Надеюсь, руководство мои пояснения услышит. Нет, не на все еще я грабли наступила! (с) | |
20.11.2013 14:18:08
А чего она хочет - чтобы как основной работник он отдыхал, а как совместитель продолжал работать???? Видимо этот начальник понятия не имеет что такое ТК РФ.А кроме того, на заявлении должна стоять виза не начальника подразделения, а работодателя - только он имеет право принимать решения. Изменено: - 20.11.2013 14:25:33 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.11.2013 14:49:21
| |||
27.05.2015 05:45:47 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли отправить внутреннего совместителя в отпуск без сохранения зарплаты, не предоставляя отпуска по основному месту? | |
27.05.2015 07:57:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.03.2016 09:24:56 Здравствуйте, подскажите когда работник по внутреннему совместительству увольняется, а по основному месту продолжает работать компенсация за отпуск выплачивается? | ||||
Читают тему