10.04.2015 13:34:17 внутреннее совмещение в рамках режима рабочего времени. Смотрите статью 60.2 и 151 ТК РФ. Приказ, письменное согласие и доп.соглашение к трудовому договору | |
10.04.2015 13:37:53 Внешнего совмещения не бывает
1. Соглашение о совмещении (а не ДС к ТД0 2. Приказ (он вторичен - издается после соглашения) Письменное согласие - это и есть соглашение. Зачем их делать сто штук??? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.04.2015 13:39:35 И еще: необходимо учитывать, достаточно ли образования и опыта работы у сотрудника, чтобы совмещать другую должность | |
10.04.2015 13:41:11 а письменное согласие это что? и получится, что вторая должность занята (хотя обе по 1 штатной единицы их занимает один человек в рамках внутреннего совмещения? | |
10.04.2015 13:43:56
Polina777, Вы меня игнорируете?  Про "внутреннее" совмещение уже написала, что касается единицы - не занимает ее работник, он выполняет дополнительную работу по данной должности. А в полном объеме или нет - это в соглашении прописываете. А сама должность остается вакантна и в любой момент на нее можно принять работника. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.04.2015 13:46:58 Natka_K, а в чем случай то???? Могли бы и не цитировать, я эту статью прекрасно знаю))))) С чем не согласны? "Письменное согласие" - это и есть соглашение между работником и работодателем. Работодатель предлагает, а работник соглашается - обе стороны подписываются под соглашением, в котором все расписано : объем работы, срок, оплата. И именно это соглашение является основанием для издания приказа, а не наоборот. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
10.04.2015 13:47:16 Полина, достаточно будет доп.соглашения и приказа. Но вот в приказе я бы попросила работника расписаться, что мол согласен, дата, подпись. | |
10.04.2015 13:48:46
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.04.2015 13:52:24 Снеженка, я уверена в ваших знаниях. Спросили - я ответила))) Полностью с Вами согласна. Где вы увидели несогласие?  И последовательность правильная: соглашение, а потом приказ. | |
10.04.2015 13:53:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.04.2015 13:59:37 ой-ой-ОЙ! Снеженка, извините! у меня какой-то глюк на странице был, я вообще ничего кроме ответа не видела! сейчас все-все прочитаю! | |
10.04.2015 14:02:21
 Это практически объяснение в любви))))))))))
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
10.04.2015 14:06:55 а доплата может быть та, о которой договорятся работодатель и работник и законодательно никак не регламентируется? | |
10.04.2015 14:07:10 Снеженка,
| |||
10.04.2015 14:11:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.04.2015 14:31:11 Снеженка, спасибо! | |
14.04.2015 11:11:06
 Не бывает ни и.о., ни врио, ни других чебурашек. Есть только должности из ШР - и никаких других быть не может!!! Если это будет временный перевод, то поиметь потом можете большие проблемы: когда выйдет из ОУР основной зам , что будете делать с этим срочником???
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.04.2015 15:01:47 Добрый день.Подскажите пожалуйста,сотрудник работает на 1 ставку, можно ли ему дать 0,25 ставки совмещения?? | |
15.04.2015 16:27:53
Изменено: - 15.04.2015 16:30:59 | |||||
15.04.2015 18:45:39
А вот 0.25 оклада звучит не корректно как то. А так речь идёт лишь о том, что нет ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ привязки к окладу и может быть установлена любая сумма. Вот и выдержка из Письма Минфина: Письмо Минфина России от 29.10.2009 № 03-03-06/1/702 «Об учете расходов» "Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Таким образом, трудовое законодательство не ограничивает размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы." Вот и всё.  | ||||
