Срочно. Расчет при увольнении , Публикация №42413

Здравствуйте!
Я являюсь сотрудником одной из московских компаний с марта 2011 года. Ситуация на данный момент следующая:
- запись в трудовой книжке имеется;
- официальная з/п 12 500 руб., на руки получаю в среднем 32 500 - 33 000 руб.
- в сентябре 2011 года получал справку о занимаемой должности и доходах для получения шенгенской визы, в ней значится средний месячный оклад 33 000 руб., справка завизирована подписью Главного бухгалтера и Руководителя отдела кадров (является она доказательством получения отличной от указанной в договоре суммы?);
- приблизительно с мая месяца работодатель систематически выплачивает зарплату с задержками. По договору она должна выплачиваться 1 раз 15 числа каждого месяца, фактически выплаты происходят в 23-31 числах, а то и в начале следующего месяца (иногда получается взять аванс 5 000/10 000 руб.), например, окончательный расчет за октябрь я получил 5 декабря, после уведомления Р-ля о прекращении выполнения трудовых обязанностей по статье 142;
- по мнению собственному и коллег у компании вполне немальнькие финансовые проблемы;
- отношение к уже уволившимся сотрудникам в финансовом плане крайне негативное, люди получают расчет в течение нескольких месяцев после увольнения, выбивая по 5 000/10 000 руб. и высиживая до 22-23:00 пока Управляющая "занята";
- на данный момент собираюсь увольнятся, но боюсь, что придется таскаться за отработанными деньгами несколько месяцев;
Исходя из вышеизложенного, пожалуйста, посоветуйте, как написать максимально грозное и весомое письмо Работодателю с требованием выплаты причитающихся сумм, чтобы урегулировать проблему до суда, а также возможно ли перевести мне эти суммы на личный карточный счет в Банке. Письмо хотелось бы передать на следующий день после увольнения, т.к. на 100% уверен, что полного рассчета в последний день работы не получу.

Добрый день! помогите пожалуйста новичку. у нас сотрудник написал заявление на увольнение с 23 февраля. это праздничный день, бухгалтерия не работает. по закону мы должны его расчитать 24го?

Нет понятия "с" 23 февраля. Непонятно, чего он хочет. Необходимо указывать дату увольнения - последний рабочий день. Если он работает по сменам и она у него падает с 22 на 23 февраля, то такое увольнение возможно (расчет и трудовую выдадите 24 февраля). А если обычный график - нужно попросить переписать заявление на 22 или 24.

Пождскажите пожалуйста когда лучше(каким числом) издавать приказ об увольнении:
1. в день когда заявление подано в отлел кадров(а если за 2 недели подал?)
2. незадолго(2-3дня) до окончания срока работы сотрудника.

Я издаю приказ в день увольнения, т.к. это последний рабочий день. Работник ведь вправе забрать свое заявление, а если мы приказ проведем раньше. Полагаю нарушим права работника.

Мы издаем за 5 рабочих дней чтобы бухгалтерия успела рассчитать работника

Спасибо всем, развеяли сомнения.

Я обычно запись в труд книжке об увольнении делаю при сотруднике уже после того, как он подпишет приказ об увольнении.

все расчеты производятся в последний день работы.

если по совести нужно закончить. это же Ваша вина, что отчет не приняли. По закону Вы уже не работник этой организации.

Откуда такая уверенность?

Ну, если он в причине увольнения пишет - в связи с уходом на пенсию, то тогда вопросов нет, а если просто по собственному желанию, не объясняя причины, то на общих основаниях, так консультируют юристы. Может быть у Вас другое мнение. С удовольствием, ознакомлюсь, поскольку не дока.

Ну и все же, Снеженка, главный вопрос в том как рассчитать в один день? Можете помочь?