Как правильно оформить бригадирство? , Публикация №334585

Руководство бригадой без освобождения рабочего от своей основной работы, возложение на работника мат.ответственности, установление ДОПЛАТЫ (это не надбавка!) - все это существенные условия труда. Следовательно, необходимо:

1) Уведомление работника об изменениее сущ.условий труда с обоснованием производственных, экономич., организационных причин не позднее чем за 1 мес.с приложением проектов доп.соглашения и дог.о мат.ответственности;

2) Доп.соглашение к тр.договору (контракту)
- прописать отдельными пунктами в тр.договоре (контракте) такую функцию как руководство бригадой, может еще что-то, связанное с выполнением этой обязанности, скажем, ведение учета рабочего времени работников бригады и т.п. Это избавит Вас от составления отдельной инструкции монтажника, который руководит бригадой.
- прописать размер и условия доплаты за руководство бригадой

3)заключение договора о мат.ответственности

4) приказ по личному составу о возложении на работника обязанностей по руководству бригадой и установлении ему соответствующей доплаты, а также о материальной ответственности

Еще что касается доплаты за руководство бригадой.
Ее размер определяется нанимателем, но чаще всего в примерах упоминают такие цифры:
при численности бригады от 5 до 10 человек - 10%,
от 10 до 15 человек - 15%,
свыше 15 человек - 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром.
Такие же цифры приведены в Рекомендациях по оплате труда работников торговли и общественного питания, утв.постановлением Минторга от 30.06.2008 № 98, т.е. я хочу сказать, что они не взяты "с потолка".
Наниматель ВПРАВЕ предусмотреть определенные условия для выплаты такой доплаты (например, при условии выполнения бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий).

И все-таки, не пойму. У нас в ШР нет должности "бригадир" и если мы кому-то из монтажников поручаем доп.обязанности-руководство бригадой, то это будет именно дополнительные обязанности, так??то в Доп.соглашения я просто пишу: «Наряду с работой, определенной трудовым договором, Работнику поручается дополнительная работа :1) руководство бригадой,.....и т.д." :?:И еще приказ по л/с будет какой: об поручении дополнительной работы??может кто-нибудь выслать пример такого приказа??

Мы обычно в ДС о поручении доп работы в порядке совмещения должностей пишем, что с ДИ ознакомлен. Правда, это при наличии данной должности в штатке.

Дело в том, что в ШР такой должности нет. Есть Положение, приказ о назначении бригадиров и состава бригад., ДС к ТД работников -бригадиров.
В приказе о назначении бригадирами указано , что они обязаны работать на основании этого положения . У нас периодически меняется и состав бригад, и бригадиры, хочетсся как то это дело упорядочить. а как правильно не знаю..

НЕсмотря на то , что должности НЕТ? А зачем в ДС если они в положении прописаны?

Да обязательно нужна еще и должностная инструкция бригадира.

Здравствуйте вы не подскажите.В каких случаях,в состав бригады входят два бригадира.Спасибо

Добрый день!
Подскажите при какой численности бригады (докеров-механизаторов) необходимо или возможно обоснование звеньевого?
И если можно то в каких нормативных актах это прописано!

в любом случае это новые должностные обязанности. Проще ввести в ШР должность бригадира (или как уж вы назовете), перевести на неё кладовщика, его старую должность убрать. Делаете ДС, новая оплата (скорее всего, раз увеличение обязанностей)

спасибо

Такая ситуация:
Из трех водителей руководство хочет назначить старшего водителя. в классификаторе такой должности нет. Что делать? Какие документы оформить?