Сокращение. Вывести за штат - что это? , Публикация №870479

Нет, если сотрудники продолжают работать, то оплата должна производиться согласно условиям трудового договора.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у нас сокращение штата по приказу прошло 17.01.2012, новое штатное расписание без должностей сокращаемых сотрудников должно было вступить в силу тоже с 17.01.2012, но некоторым сотрудникам изменили дату сокращения, т.к. отдел кадров вовремя не выдал уведомления им. Теперь стоит вопрос, на какое число делать штатное расписание? можно ли утвердить штатное расписание большинства отделов на 17.01.2012, а тех отделов, где люди сокращаются позже,например, 24.01.2012, утвердить на 24.01.2012

с 11 мая на предприятии будет действовать новое штатное расписание. Моя должность выведена за штат. До сих пор уведомления о предстоящем увольнении не вручили. Какими должны быть мои действия после 11 мая, какое время работник может находиться за штатом?

Вы военный или сотрудник МВД?

Только того, кто обратился с заявлением о восстановлении.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. В штатном расписании сократили должность. Сотрудник который ее занимает находится в отпуске без сохранения заработной платы. Выйдет через полгода. Обязательно ли сохранять ли его должность в ШР или нет? Уведомить о сокращении по выходу работника на работу, если должности уже нет?

Кефирчик, правильно ли я понимаю, что для исключения достаточно только приказа? Т. е. не нужно указывать в связи с чем должности вакантны и почему мы не набираем на них новых сотруников?

только вас

Добрый день! А вот у меня ситуация как раз противоположная.... Я сама работаю в должности нач. отдела по работе с персоналом в одном из филиалов крупной компании. Должность ввели год назад и назначили меня (до этого я была ведущим специалистом). В течении этого года у нас поменялось руководство в головной компании и новое руководство стало предъявлять к нам необоснованные требования, нарушая при этом и ТК РФ, и кол.договор, и положения о премировании. Народ постепенно начинает бунтовать и все шишки сыплются на нас (отдел РП). Я, понимая недовольства работников, пытаюсь быть неким буфером между взволнованным персоналом и новым руководством, но озвучивая недовольства работников - сама попала под прессинг своего нового руководителя. Новый начальник-молоденькая девушка, не имеющая опыта ни в руководстве, ни в умении общаться со своими коллегами и подчиненными, просто вытянула счастливый билет и попала в крупную компанию на хорошую должность. Погрязла в интригах, перессорила все отделы. Но зато очень умело преподносит себя ген.директору, который в свою очередь не желает участвовать в этих скандалах. А она с его молчаливого согласия взлетела на заоблачную высоту. Кричит, оскорбляет, унижает не только нас? но и сотрудников других отделов. И вот в какой -то момент я стала ей просто неугодна. Август-сентябрь был очень загружен отчетной и подготовительной работой на будущий год - я ей была очень даже полезна. Но теперь когда все позади, утверждена численность и ФОТ на 2013 г. я к своему удивлению узнала, что в этой самой утвержденной численности отсутствует моя должность. Официально мне пока никто ничего не говорил, но это дело техники, не за горами новое штатное расписание, где моей должности не будет. Они хотят вернуться к старой структуре, где в отделе по работе с персоналом был менеджер по персоналу и ведущий специалист. Вот в вашем случае Элина Степанова нужно избавиться от слишком умной сотрудницы, а в моем случае - я сама вдруг стала именно такой слишком умной сотрудницей, но смотреть и потворствовать нарушением и попранию законов -тоже не правильно. И потому обращаюсь так же за помощью к вам коллеги-как правильно себя вести в данной ситуации?

Приказ об изменении штатного расписания. Причину исключения из штата вакантной должности указывать совершенно необязательно.