график отпусклв , Публикация №248619

график отпусклв

Свои люди

Сообщений: 130Баллов: 105Регистрация: 23.11.2009

22.04.2010 13:39:29

Поясните, пожалуйста, вот смотрите:
Предположим работник устроился на работу в мае 2010 года, ему отпуск положен уже через 6 месяцев работы в организации, но допустим, он не хочет идти в отпуск в 2010 году, а хочет в феврале 2011.как в таком случае быть с графиком отпусков???2 день голову ломаю-не могу придумать как???Весь интернет изшарила-ничего похожего

Изменено: Энуа - 22.04.2010 13:39:44

Скорбим вместе с семьями погибших на ш.Распадская в г.Междуреченске. вечная Вам память((((

Цитировать Имя

_ОК_

Свои люди

Сообщений: 560Баллов: 471Регистрация: 29.01.2010

22.04.2010 13:43:25

Цитата
Энуа пишет: как в таком случае быть с графиком отпусков???

А что с графиком? насколько я поняла работника в графике нет. Вносите его 15 декабря в график на 2011 год... в чем проблема?

Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...

Цитировать Имя

mons.ksenia Свои люди Сообщений: 573Баллов: 478Регистрация: 13.03.2009	#3 22.04.2010 13:43:27 проблем не вижу. если хочет идти в феврале 2011 года, пусть идет. но расчетный период у него будет 02.05.2010 - 01.05.2011 год.
	Цитировать Имя

Nusik

Свои люди

Сообщений: 395Баллов: 322Регистрация: 08.02.2010

22.04.2010 13:48:15

Но его же никто не заставляет в отпуск в 2010 году ходить!!!!

За год ( с мая 2010 по апрель 2011) он должен отгулять 28 дней и не обязательно, чтобы в 2010 году, и не обязательно чтобы до начала мая 2011 года. Если можете его в феврале отпустить - пусть идет в отпуск в феврале.

Цитата
Энуа пишет: отпуск положен уже через 6 месяцев работы в организации,

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Это значит он может идти в отпуск, а может и не идти!

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
т.е в 2011 году он может теоретически отгулять отпуск за 2 года: май2010-апрель11 и май2011-апрель12.

Цитировать Имя

Ольга23 Бывалый Сообщений: 89Баллов: 72Регистрация: 01.12.2009	#5 22.04.2010 14:00:47 Вносите его в график на следующий год. Работник в течении года должен побывать в отпуске, У него год в мае 2011г.,
	Цитировать Имя

Энуа Свои люди Сообщений: 130Баллов: 105Регистрация: 23.11.2009	#6 23.04.2010 05:10:53 Спасибо всем за ответы Скорбим вместе с семьями погибших на ш.Распадская в г.Междуреченске. вечная Вам память((((
	Цитировать Имя

natalika Новичок Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 26.08.2010	#7 14.09.2010 17:01:54 Подскажите,пожалуйста,если сотрудник уволен и ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в Графике отпусков нужно делать какое-то примечание?
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

14.09.2010 17:05:59

Цитата
natalika пишет: Подскажите,пожалуйста,если сотрудник уволен и ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в Графике отпусков нужно делать какое-то примечание?

Я отмечаю только тот факт, что уволен (№приказа и дата)

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

natalika Новичок Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 26.08.2010	#9 14.09.2010 17:15:59 Дана,спасибо!т.е. в графе 10 (Примечание)указываю уволен,№ и дата приказа?А подпись того,кто эту запись внес нужна?
	Цитировать Имя