natalika (Все сообщения пользователя) , Публикация №194469

Подскажите,пожалуйста:если повышаем оклад конкретной должности в связи с увеличением фукциональных обязанностей-каким приказом оформить?По ОД?Или приказ не нужен,меняем только Штатное расписание и должностную инструкциб??

Нужно правильно повысить оклад сотруднику после испытательного срока:))
1.Издаем приказ о внесении изменений в Штатное расписание
2.В трудовом договоре работника не прописаны функциональные обязанности,но есть такой пункт:"Содержание и объем работы Работника в данной должности, а также его права и обязанности определяются настоящим Договором, Должностной инструкцией,приказами, распоряжениями и иными локальными актами Общества"
Поэтому издаем приказ,в котором указываем,что 1) на работника возлагается доп.обязанность;2)в связи с доп.обязанностью повышается оклад.
3.Заключаем ДС к ТД,где меняем только пункт об оплате труда.

Вопрос:так правильно или все-таки нужно менять должностную инструкцию?

Так было бы логичнее,я согласна))Просто нигде не встречала,чтобы сразу 2 приказа указывалось...

Добрый день всем!
У меня такая ситуация:директор с июля работал у нас по совместительству,толькой недавно принес ТК с основного места работы,где стоит дата увольнения 2.09.2010.Запись о том,что он работает по совместительсву по основному месту работы не делалась.Планировала его перевести на основное место к нам через увольнение-прием,но увидев дату увольнения поняла,что такое не получится,т.к. не выплатили компенсацию в сентябре.Можно ли сейчас составить ДС к ТД и приказ в произвольной форме о том,что работа у нас является основной?И сослаться на этот приказ в ТК в графе №4?

Дана,спасибо!т.е. в графе 10 (Примечание)указываю уволен,№ и дата приказа?А подпись того,кто эту запись внес нужна?

Подскажите,пожалуйста,если сотрудник уволен и ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в Графике отпусков нужно делать какое-то примечание?

Проанализировав материалы данного сайта,я все-таки решила делать так:
1)В Приказе о приеме и Трудовом договоре указываю фактический оклад,который сотрудники получают во время испытательного срока (допустим 10000);
2)После истечения испытательного срока заключаю Доп.соглашение к ТД о повышении ЗП (допустим до 13000) в связи с дополнением новых функциональных обязанностей (перечисляю их...они должны быть отличны от тех,кторые прописаны в Должностной инструкции,я так понимаю)
3)Таким образом,у меня возникает расхождение только со Штатным расписанием-там оклад указан 13000 изначально.Но работодатель,как я поняла, не обязан сотрудников с ним знакомить под роспись.
Уважаемые профессионалы,как вам такое решение?Где я ошиблась?))
P.S.я новичок в кадровом деле))поэтому столько вопросов.Всем заранее спасибо!

Спасибо большое за ответы!
У нас есть возможность исправить в ТД данный пункт об оплате труда,мы можем указать там оклад согласно Штатному расписанию,а выплачивать сотрудникам во время испытательного срока меньше (их у нас немного и они не возражают).Какие наказания это может повлечь?

Как быть,если на время испытательного срока работодатель установал оклад ниже,чем указано в Штатном расписании.Это,пожалуй,встречается во многих компания.Но как избежать наказаний,ведь труд равной ценности должен оплачиватся в одинаковом размере!В проекте нашего трудового договора мы указываем:на период испытательного срока устанавливается оклад,допустим,10000,после испытательного срока-13000.Как нам себя обезопасить?