Помогите правильно перевести с постоянной работы на внешнее совместительство. Возможно ли это? Или необходимо увольнять и принимать заново?
Перевод
Перевод
02.12.2008 06:50:22 | |
02.12.2008 08:18:43 Увольнение-прием. | |
02.12.2008 12:56:19 Так ведь со дня предполагаемого перевода, работник будет назначен директором в другой фирме, что и будет являться основной работой. А у нас будет совместителем ... в свободное от основной работы время... | |
04.12.2008 12:03:57 Пока работник у вас работает на основном месте, он не может быть оформлен в другой фирме тоже как на основном месте. Поэтому для того, чтобы работа в другой фирме стала для него основной, Вам нужно работника уволить, а затем уже можете принять его обратно к себе, но уже на условиях совместительства. | |
27.08.2009 16:43:10 Я сейчас работаю в ОАО Краб на полную ставку,но веду и кадровые дела соседней организации ООО Рыба,будучи не оформленной там.С 01.09. начальство ООО Рыба хочет принять меня к себе на 0,75 ставки,а руководство ООО Краб сократить мою ставку до 0,25.В итоге,по з\п я буду получать в общей сложности то же. Но насколько я понимаю,работать по совместительству можно не более,чем на 0,5 ставки.Т.е. 0,75 - это неправомерно! Как же тогда мне быть?Куда оформиться по совместительству?А куда на основное место работы? Может,уволиться из ОАО Краб,оформиться в ООО Рыба на основное есто работы,а в ОАО Краб приняться по совместительству? P.S.Руководство ООО Рыба и ОАО Краб - одно лицо...Потому и занимаемся такими махинациями... | |
27.08.2009 16:47:01 Оформите себе увольнение переводом. Процедуру знаете. Выберите основным то место работы, где оклад больше. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
27.08.2009 16:51:20 Подскажите могу я ген.директора по совместительству перевести на основную работу если это одна фирма (доп.соглаш и приказ) или лучше сделать через увольнение | |
27.08.2009 16:55:26
| |||
28.08.2009 00:27:54
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
28.08.2009 09:18:52
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||
07.11.2014 12:47:49 Подскажите,в приказе о переводе работника в основании что пишем. Личное заявление ( при наличии его,когда сам работник попросил перевод) или доп.соглашение к ТД | |
07.11.2014 13:00:16
| |||
09.12.2014 10:20:59 Всем здравствуйте. Подскажите, пожалуйста как быть Есть работник, который находится на больничном и выпишется не скоро, мы на его место взяли временно другого работника. Но у нас произошла небольшая реорганизация среди отделов, зоны обслуживания изменились. У одного отдела забрали,а другому дали. Поэтому работников переводим. Как быть с этим / этими работниками, как перевести правильно ? Получается пока основной на больничном - он написать заявление на перевод не может, тогда и временного никак не перевести? | |
09.12.2014 10:30:51
Второй вариант: именно реорганизация, когда за 2 месяца работника уведомляют о том, что теперь отдел будет называться иначе или что-то другое. В этом случае работника если уведомили за 2 месяца, то ДС с ним можно заключить и в период больничного. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему