Elena060779 (Все сообщения пользователя) , Публикация №327284

Спасибо, все сделала.

Спасибо Вадим.

Здраствуйте. Подскажите пожалуйста , как должно выглядеть заявление о приеме на работу, если человек пришел в порядке перевода с другой организации.

Здраствуйте!!! Подскажите как написать заявление и приказ о приеме на работу если сотрудник пришел в порядке перевода с другой организации

да довольны

А если Ген дир увольняется с совместительтва и оформляется в своей же организации постоянно. Было штатное распиание на совместительство, а теперь делаю новое с новым окладом или изменение к штатному расписанию, а приказ об изменении штатного расписани тоже нужен, Спасибо.

Знакомая отчилась в охране труда и они делали окцент на том, что на приказах обязательно нужна печать,я тоже не могу понять.
Подскажите пожалуйста нужно увеличить оклад ГД для этого нужно доп соглаш, приказ о переводе на новый оклад, внесение в личн дело, я знаю нужен приказ об изменении штатного расписания, но в фирме нет штатного расписания нет приказа об утверждении штатного распичания потому что в фирме работает пока 1 ГД к-рый явл. ед.уредителем, Подскажите как выйти из положения. Заранее спасибо

А я вместо "Вступаю в должность ГД сделала приказ о приеме ГД с 10.08.09" это считается ошибкой лучше переделать
Соответственно в трудовой как запись делать Вступаю в должность ген.директора и все.
Подскажите еще на приказах ставится печать

Как принять гендиректора по совместительству (единственный учредитель назначен решением гендиректором 03.04.09, основная работа у него есть, получается, что я должна принять его по совместительству. Как писать заявление: ...ед. учредителю Левину И.И. от гендиректора Левина И.И., и нужно ли заявление вообще? Дальше делаю приказ о совместительстве и договор, правильно?
Потом он увольняется с постоянной работы 09.08.09 и с совмещения тоже, и я делаю заявление, приказ о приеме, договор на основную работу 10.08.09, а в приказ о приеме пишется: "на основании решения от 03.04.09".
В трудовой оформляю прием 10.08.09, несмотря на то, что он назначен гендиректором 03.04.09 и основание пишу уже приказ от 10.08.09, правильно? Подскажите, пожалуйста! Недавно встретила письмо (Согласно статье 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организациии в случае, если он является единственным участником организации.
И совсем запуталась. Помогите разобраться.

т.е нужен приказ об изменении штатного расписания и доп.соглашение правильно?

Генеральный директор является единственным учредителем помогите. Необходимо увеличить оклад? Для этого нужно решение об УВЕличении оклада, дополнительное соглашение и приказ ПРАВИЛЬНО?

Подскажите могу я ген.директора по совместительству перевести на основную работу если это одна фирма (доп.соглаш и приказ) или лучше сделать через увольнение

Подскажите пожалуйста! Заявление нужно писать если учредитель фирмы он же ген.директор оформляется по совместительству
(Договор есть, приказ есть), и при увольнении с совместительства нужно писать заявление об увольнении

Ген.директор работает на основной работе и открыл параллельно свою фирму есть приказ о назначении ген.директора, оформили еще приказ о приеме ген.директора по совместительству на основании решения..., теперь он увольняется с основной работы я увольняю его с совммещения и принимаю на постоянную, но с какого числа его принять со следующей дня после увольнения с основной работы или есть уже приказ что он уже назначен Ген.директором со дня открытия фирмы.
Подскажите пожалуйста правильно ли он принят по совместительству и как уволить?