Вопрос о совместительстве , Публикация №104750

Правильно

Прием основная
Прием совместительство
Увольнение совместительство
Увольнение основная


Прием по основоной (туда где до увольнение были по совместительству).

Добрый день!У меня интересная ситуация: с декабря 2009 г. меня назначили и.о. начальника соседней службы, был приказ и доплату (правда копеечную) назначили все ОК! но в тот же момент моего непосредственного начальника повысили и .... его обязанности тоже повесили на меня только без каких-либо оформлений, перспективы не понятны, какие доплаты мне полагаются и что мне делать ?!

Спасибо! Собираюсь подать рапорт руководителю (у нас еще и гос.учреждение! ), хотелось бы узнать на какие статьи и законы ссылаться?

Это не м.б. совместительством, скорее всего совмещение.
Совмещение в ТК не вносят.

А как быть с директором? В одной компании он учредитель и директор, открыл новую и там же он учредитель и директор. Получается в двух компаниях он сейчас директор. Как мне правильно оформить его во второй компании, какие документы сделать и указывать что совместительство?

Решение о создании общества и назначении директора датировано 06 сентября, ООО зарегистрировано 15 сентября. Директора оформлять 15 сентября?
В трудовом договоре я пишу:
....
2) Договор является : договором по совместительству
3) Вид договора: на определенный срок (срочный)
4) Срок действия договора 5 лет
Начало работы 15 сентября 2010г.
Окончание работы 14 сентября 2015г.
....
8 ) Особенности режима рабочего времени: почасовая работа: 4 часовой рабочий день (со скольки до скольки не указывать я так понимаю? раз совмещение подразумевает работу в свободное от основной работы время)
9) Работнику устанавливается должностной оклад 5 000 руб. в месяц (а в Штатке стоит 10 000 руб. указывать половину в договоре?)

Приказ примерно такой:

15.09.2010г.
О вступлении в должность директора общества

1.На основании решения участника общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" от 06.09.2010 г. №1 вступаю в должность директора общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка") 15 сентября 2010 г.
Как грамотно в приказе о приеме отразить работу по совместительству и размер оклада?

Если по основному месту работы с 8-30 до 17-30, по совместительству указывать другой период или можно например с 9 до 13?


Тогда в личной карточке в 3 разделе Прием на работу указывать приказ по унифиц. форме?

И еще вопрос как мне потом директора с совместительства перевести на основное? 30 сентября он будет уволен с основного.

Если укажу с 18 до 22, не слишком поздно будет и нужны ли какие-нибудь перерывы, как при 8 часовом на обед?
Если с основного места директор уволиться по собственному желанию 30.09.10, по совместительству по собственному желанию (или лучше в данном случае по соглашению сторон уволится) тоже 30.09.10 и оформится уже как на основное(где ранее было совместительство) 01.10.10 так можно сделать? Нужны ли какие-либо решения учредителя по этому поводу. Ведь директор и там и там единственный учредитель и он же директор.

Да нормально будет, перерыв можно не делать.
Да.
Нет.

Избран на должность .......

Основания протокол общего собрания